
De HR Businesspartner opereert in drie krachtenvelden: integraal lijnmanagement, hiërarchisch versus functioneel en divisiebrede versus divisie‑overstijgende HR-thema’s.
Hij kent het verdienmodel, de werkprocessen en producten van de eenheid en begrijpt het UWV-bedrijfsproces dat divisies overstijgt.
Als lid van het managementteam adviseert en besluit hij integraal over inzet van menselijk kapitaal en legt hij verbanden tussen kosten van inzet en baten voor het primaire proces en veranderagenda’s.
Hij is dé inhoudsdeskundige op HRM, organisatiekunde en verandermanagement, functioneel aangestuurd door de HRM-kolom en hiërarchisch onder het Hoofd HRM.
Bovendien treedt hij op als trekker/coördinator van HR-projecten, stemt af met collega‑divisies en vertaalt externe vraagstukken naar benodigde resources en kennis binnen UWV.