HR Business Partner SPP

Samenvatting

Als HR Business Partner Strategische Personeelsplanning werk je aan een organisatiebrede transformatie naar een wendbare, waardegedreven manier van werken binnen UWV.

Je ontwikkelt en implementeert strategische en tactische personeelsplanning en vertaalt toekomstige capaciteit- en competentiebehoeften naar concrete acties voor inzet, ontwikkeling en sourcing.

In deze rol ben je een stevige gesprekspartner voor management, HR en andere stakeholders en verbind je strategische vraagstukken met praktische uitvoering.

Je faciliteert workshops, coördineert skills-based initiatieven en werkt samen met teams die dashboards en stuurinformatie ontwikkelen.

Je levert bijdragen aan KPI‑scherpstelling, impactmetingen en draagt actief bij aan draagvlak, verbinding en samenwerking binnen de Verandermotor.

Vereist profiel

• Aantoonbare senior ervaring met strategische personeelsplanning binnen een complexe organisatieomgeving.
• Sterk vermogen om te schakelen tussen strategisch advies en operationele uitvoering, met behoud van overzicht over meerdere processen.
• Ervaring met data‑gedreven scenario‑analyse en het adviseren over personele afwegingen binnen en tussen teams.
• Ervaring met het meten van impact en het aanscherpen van KPI's en stuurinformatie.
• Ervaren facilitator van workshops en sessies rond tactische personeelsplanning.
• Sterke communicatieve vaardigheden; een professionele gesprekspartner voor management en directie.
• Organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, met een sterk netwerkvermogen.
• Samenwerkingsgericht, met zicht op verbinding tussen HR-expertises (Leren & Ontwikkelen, Instroom, Organisatieontwikkeling, Talent & Leiderschap).
• Gestructureerde en nauwkeurige werkwijze, inclusief goede verslaglegging en procesbewaking.
• Bereidheid om praktisch te ondersteunen waar nodig en te werken in een transformatief, multidisciplinair team binnen de Verandermotor (locatie Amsterdam).

Eisen

• Pré
• Je bent bekend met methode Hanneke Moonen
• Je bent bekend met agile werken bnnen HRM
• Je heb ervaring met skill based werkenll based
• Je hebt ervaring binnen agile IV/IT organisaties
• Profiel
• Je bent een HR-professional die snel overzicht creëert, mensen weet te verbinden en zorgt dat strategische personeelsplanning daadwerkelijk wordt toegepast en geborgd binnen de organisatie.