HR Business Partner

Functieomschrijving

Als HR Business Partner bij Gemeente Venlo ondersteun je leidinggevenden bij organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken.

Je vormt de brug tussen P&O en de organisatie en vertaalt strategische HR-doelstellingen naar praktische oplossingen en concrete resultaten.

Je adviseert, begeleidt en regisseert HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk landt binnen teams.

Je speelt een actieve rol in verandertrajecten, stimuleert teamontwikkeling en draagt bij aan een toekomstgerichte, integrale HR-dienstverlening.

Samen met collega’s binnen P&O, personeels- en salarisadministratie en vakspecialisten realiseer je duurzame oplossingen die bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie.

Vereist profiel

• Hbo+/wo-diploma richting HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding.
• Minimaal enkele jaren aantoonbare ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen een complexe of publieke organisatie.
• Ruime kennis en ervaring met organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en complexe casuïstiek (verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten, integriteit).
• Sterke advies- en regievaardigheden: je bent daadkrachtig, analytisch en resultaatgericht en weet beleid om te zetten in praktische interventies.
• Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden; je bent een stevige gesprekspartner voor management en medewerkers.
• Ervaring met HR-data-analyse en het vertalen van signalen en trends naar concrete adviezen en interventies.
• Samenwerkingsgericht, bestuurlijk sensitief en in staat om integraal op te treden met collega’s van P&O en vakdisciplines.

Eisen

• Wat neem je me?
• -Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Human Resource Management (HRM).
• -Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner.
• -Aantoonbare ervaring met het analyseren en interpreteren van P&O-data.
• -Kennis van én ervaring met strategische personeelsplanning.
• -Kennis van én ervaring met de toepassing van HR21 binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder, functieonderhoud en functiewaarderingsvraagstukken en weet functievraagstukken te vertalen naar passende HR21-indelingen.
• -Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken.
• -Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal.
• Onmisbare competenties voor deze functie zijn:
• -Omgevingsbewustzijn: Je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en weet deze kennis effectief toe te passen binnen de organisatie.
• -Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt de belangen, verhoudingen en dynamiek binnen een complexe organisatie en houdt rekening met de effecten van beslissingen op verschillende organisatieonderdelen.
• -Onafhankelijkheid: Je handelt vanuit een eigen professionele visie, durft een afwijkend standpunt in te nemen en bent een sparringpartner die kritisch en constructief adviseert.
• -Probleemanalyse: Je bent in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden, verbanden te leggen en op basis van feiten en analyses tot passende oplossingen te komen.
• -Schriftelijke vaardigheid: Je formuleert adviezen, notities en voorstellen helder, toegankelijk en in correct Nederlands.
• -Resultaatgerichtheid: Je neemt eigenaarschap, stelt duidelijke doelen en onderneemt gerichte acties om afgesproken resultaten te behalen.