HR Business Partner

Functieomschrijving

Als HR Businesspartner bij de gemeente Westland ben je de strategische sparringpartner voor leidinggevenden, teammanagers en domeindirecteuren en ondersteun je bij complexe personele vraagstukken.

Je adviseert over organisatie- en teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid en vertaalt vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk binnen de organisatie.

Je signaleert trends, risico's en knelpunten binnen teams en afdelingen, vertaalt HR-data naar concrete interventies en bewaakt de kwaliteit van HR-processen en naleving van wet- en regelgeving.

Daarnaast begeleid je verandertrajecten, draag je bij aan HR-projecten en verbeterinitiatieven en stem je regelmatig af met HR-specialisten, juridische en financiële adviseurs om tot integrale oplossingen te komen.

Je werkt intensief samen met HR-collega’s, leidinggevenden en het management en fungeert als verbindende schakel tussen beleid en uitvoering in een publieke omgeving in Westland, Zuid-Holland.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resources, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring als HR Businesspartner of in een vergelijkbare adviesrol, bij voorkeur ervaring binnen de publieke sector is een pré.
• Diepgaande kennis van HR-processen, arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving in Nederland.
• Sterke advies- en coachingsvaardigheden richting leidinggevenden en management; ondernemend en resultaatgericht.
• Ervaring met organisatie- en verandertrajecten, ruime ervaring met het analyseren en interpreteren van HR-data.
• Uitstekende communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden; je kunt draagvlak creëren en integraal samenwerken met verschillende disciplines.
• Analytisch, proactief en besluitvaardig; je handelt met oog voor kwaliteit, belangen en continuïteit van de organisatie.
• Woon- of reisbereidheid naar Westland (Zuid-Holland) en affiniteit met de publieke dienstverlening.

Eisen

• Een maximum uurtarief van €117,25 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender.
• Een aantoonbare afgeronde hbo-bacheloropleiding.
• Aantoonbaar beschikbaar voor 3 maanden met een optie tot verlenging van 3 maanden.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner, HR Adviseur of vergelijkbare functie.
• Aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen, onder andere griffie, bestuurszaken en concerncontrol.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met advisering van directie, MT en hoger management.
• Aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen, teamontwikkeling en complexe personele casuïstiek.
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met HR-projecten en beleidsimplementatie.

Competenties

• Bestuurlijk en organisatiesensitief.
• Sterke adviesvaardigheden.
• Overtuigingskracht en tact.
• Analytisch sterk.
• Resultaatgericht.
• Proactief en zelfstandig.
• Verbindend en samenwerkingsgericht.
• Communicatief vaardig op alle organisatieniveaus.
• In staat om stevig gesprekspartner te zijn voor management en directie.