HR Business Partner

Opdrachtomschrijving

Als interim HR Business Partner vervul je bij NEO een cruciale brugfunctie tussen strategie en uitvoering, waarbij je zowel op strategisch niveau sparringpartner bent van het managementteam als vraagbaak voor medewerkers.

Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete HR-resultaten en neemt eigenaarschap over belangrijke dossiers, zoals strategische workforceplanning en een learning & development-strategie.

Je werkt nauw samen met collega’s, waaronder finance, bij het ontwikkelen van een cyclus van monthly business reviews om gestructureerd te sturen op HR- en finance-gerelateerde onderwerpen.

Je vertegenwoordigt HR in interne en externe overleggen en werkgroepen (binnen NEO, het ministerie van EZK en met potentiële partners) en bewaakt dat initiatieven aansluiten op de roadmap en strategische doelen van NEO.

Je bent een drijvende kracht in de opbouwfase van HR binnen een organisatie die werkt aan duurzame kernenergieoplossingen — een unieke, langdurige en maatschappelijke relevante opdracht met internationale context.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo-opleiding (relevante studierichting, bijv. HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen HR, bij voorkeur met ervaring in het opzetten of professionaliseren van HR-processen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Sterke communicatieve vaardigheden, proactieve houding en vermogen om op verschillende niveaus in de organisatie te adviseren en te overtuigen.
• Ervaring met beleidsvorming en het schrijven van implementatiegerichte HR-beleidsstukken; aantoonbaar vermogen om strategie te vertalen naar operationele resultaten.

Eisen

• Afgeronde HBO opleiding
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen HR
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Wensen

• Ervaring in de beginfase van een nieuwbouwproject voor een
• kerncentrale
• Actuele kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving
• Ervaring in een internationale werkomgeving

Competenties

• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
• Een proactieve houding
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Kandidaat begrijpt de opdracht en past bij de organisatie