Hr Medewerker Salarisadministratie

Beschrijving

• Je zorgt voor de correcte uitvoering van de salarisadministratie, inclusief tijdige en nauwkeurige verwerking van salarissen.
• Je voert gegevens in en verwerkt mutaties zoals in- en uitdiensttredingen, wijzigingen in loon- en contractgegevens en verlofcorrecties.
• Je draagt zorg voor aangifte loonbelasting en overige wettelijke verplichtingen, en verzorgt salarisberekeningen en werkgeversverklaringen.
• Je beantwoordt complexe salarisvraagstukken van medewerkers, teammanagers en HR-collega’s en biedt duidelijke, onderbouwde oplossingen.
• Je denkt actief mee over het optimaliseren van processen en werkt gestructureerd om overzicht te houden bij wisselende werkzaamheden.

Vereist profiel

Wij zoeken een nauwkeurige, gestructureerde en proactieve HR-professional met aantoonbare ervaring in salarisadministratie. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, kunt makkelijk schakelen tussen verschillende taken en helpt collega’s graag. Ervaring met loonheffingen en salarissoftware is vereist, evenals een oplossingsgerichte houding bij complexe vraagstukken. Je bent gericht op procesverbetering, werkt zelfstandig maar ook goed in teamverband, en je hebt oog voor vertrouwelijkheid en wettelijke randvoorwaarden.

Functie & Locatie

• Functie: HR Medewerker Salarisadministratie
• Organisatie/Regio: Gemeente Land van Cuijk (Boxmeer)
• Sectorklasse: Human Resources

Eisen

• Gemeente ervaring
• Ervaring CAO Gemeente Land van Cuijk
• 10 jaar salarisadministratie
• Hbo-/wo-werk- en denkniveau

Wensen

• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief, betrokken.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief, betrokken.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief, betrokken.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief, betrokken.