HR Risk & Control Specialist -HR Risk & Control Specialist

Functieomschrijving

Als HR Risk & Control Specialist bij ASN Bank in Utrecht adviseer en ondersteun je HR-teams bij het borgen van operationeel risicomanagement in hun dagelijkse processen.
Je versterkt de risk & control volwassenheid binnen HR door structuur aan te brengen en risicomanagement praktisch toepasbaar te maken.
In een coachende rol begeleid je teams bij RCSA's, issue- en incidentmanagement en de opvolging van audits, zonder hun verantwoordelijkheden over te nemen.
Je werkt nauw samen met beleids- en proceseigenaren en de Business Risk Manager HR om verbeterkansen te signaleren en te implementeren.
De functie biedt een inhoudelijke uitdaging binnen een maatschappelijk gedreven bankomgeving met aandacht voor duurzaamheid en klantgericht werken.

Vereist profiel

• HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met operationeel risicomanagement, interne beheersing, compliance, audit of procesmanagement.
• Ervaring met RCSA's, issue management en auditopvolging binnen HR- of vergelijkbare processen.
• Affiniteit met HR-processen en organisatieontwikkeling; je kunt processen analyseren en verbeteren.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden; je weet teams te begeleiden en verandering te realiseren.
• Ervaring met ServiceNow en/of kennis van privacy-vereisten (verwerkingsregister, DPIA) is een pré.
• Pragmatische, zelfstandige houding en het vermogen om structuur te brengen in complexe processen.
• Beschikbaarheid voor 36 uur per week, hybride werken; reistijd naar Utrecht maximaal 60 minuten.
• ZZP is toegestaan; kandidaat moet beschikbaar zijn voor de gevraagde periode en een geldige legitimatie kunnen tonen bij intake en start.

Eisen

• Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN.
• Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten.
• Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden; kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen.
• Leveranciers mogen slechts 2 kandidaten aanbieden; Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen.
• ZZP: JA.
• Deta Vast: Nee.
• 36 uur per week.
• Er wordt hybride gewerkt.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (ASN) cao.
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden; uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
• HBO werk- en denkniveau
• Ervaring met operationeel risicomanagement, interne beheersing, compliance, audit of procesmanagement
• Affiniteit met HR-processen en organisatieontwikkeling
• Ervaring met RCSA's, issue management en auditopvolging
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden

Wensen

• Ervaring met ServiceNow en/of privacy-vereisten (verwerkingsregister, DPIA) is een pré
• Bij voorkeur HBO werk- en denkniveau