Implementatie & Informatie Adviseur Arbeidsmigranten

Samenvatting

De Adviseur Implementatie & Informatie ontwikkelt, doorontwikkelt en implementeert een samenhangend ondersteuningsaanbod voor gemeenten en regio’s gericht op arbeidsmigranten.

De adviseur vertaalt signalen uit de uitvoeringspraktijk en relevante beleidskaders naar praktische, toekomstbestendige producten, instrumenten en werkwijzen.

Er wordt gewerkt volgens een iteratieve en gebruikersgerichte ontwikkelcyclus met continue sturing op kwaliteit, samenhang en effectiviteit.

De adviseur benut systematisch praktijkinzichten om het aanbod te verbeteren en vervult een regisserende rol bij het verbinden van signalen, kennis en producten.

Doel is een gestructureerde en duurzame werkwijze binnen het team te realiseren die leidt tot toepasbare en impactvolle ondersteuning voor gemeenten en regio’s (Den Haag, VNG).

Vereist profiel

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau; bij voorkeur een afgeronde wo-opleiding in een relevant vakgebied (beleid, bestuurskunde, sociale wetenschappen, informatiemanagement of vergelijkbaar).
• Enkele jaren ervaring in implementatie-, advies- of projectrollen binnen de publieke sector, bij voorkeur met gemeenten, regio’s of samenwerkingsverbanden.
• Inzicht in uitvoeringspraktijk en beleidskaders rondom arbeidsmigratie en ervaring met het vertalen van praktijkvragen naar instrumenten en producten.
• Ervaring met gebruikersgerichte en iteratieve ontwikkelmethoden (bijv. co-creatie, agile, design thinking) en affiniteit met informatieproducten en digitale ondersteuning.
• Sterke regie- en stakeholdermanagementvaardigheden: kan verbindingen leggen tussen actoren, kennis en producten en processen stroomlijnen.
• Analytisch en resultaatgericht, met aandacht voor kwaliteit, samenhang en effectiviteit; pragmatisch en bestuurlijk sensitief.
• Uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk, en ervaring met het presenteren van adviezen aan verschillende doelgroepen.
• Teamspeler die bijdraagt aan een duurzame en gestructureerde werkwijze binnen het team en openstaat voor doorontwikkeling en kennisdeling.

Eisen

• Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.
• Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.
• Afgeronde Hbo-opleiding in de richting van organisatiekunde, informatiekunde of een soortgelijk vakgebied.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur implementatie & informatie of in een vergelijkbare rol gericht op het ontwikkelen en implementeren van producten, instrumenten of kennisvoorzieningen.
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring, opgedaan in opdrachten en/of projecten, met het ontwikkelen, implementeren en doorontwikkelen van producten of instrumenten.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring, opgedaan in opdrachten en/of projecten, met het toepassen van gebruikersgerichte ontwikkelmethoden zoals Design Thinking,
• Behavioral Design of vergelijkbare methodieken

Wensen

• punten
• Geef aan hoeveel jaar aantoonbare werkervaring de kandidaat heeft op strategisch niveau als adviseur implementatie & informatie of in een vergelijkbare rol.
• Geef aan hoeveel jaar aantoonbare ervaring de kandidaat heeft in het werken binnen een complex stakeholderveld op bestuurlijk, tactisch en operationeel niveau.
• Geef aan in welke mate de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het end-to-end ontwikkelen, implementeren en realiseren van producten of instrumenten, inclusief toepassing en impact in de praktijk. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten en motivatie. Alleen ontwikkelen = 0 punten Ontwikkelen + implementeren = 6 punten 3 tot 5 jaar end‐to‐end realisatie = 10 punten 5+ jaar end‐to‐end realisatie = 15 punten 15 punten
• Geef aan welke relevante domeinkennis de kandidaat heeft binnen gemeentelijke opgaven, bijvoorbeeld rond arbeidsmigranten, huisvesting, registratie, toezicht & handhaving, zorg en welzijn of regionale samenwerking. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten en motivatie. Geen = 0 punten 1 tot 3 jaar gemeentelijke ervaring = 3 punten 3 tot 5 jaar sociaal domein = 7 punten 5+ jaar arbeidsmigranten/sociaal domein = 10 punten 10 punten
• Geef aan welke aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met het professionaliseren van werkwijzen, teams of implementatie- en informatieprocessen. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten en motivatie. Geen = 0 punten 1 tot 3 jaar bijdrage = 3 punten 3 tot 5 jaar trekkersrol = 7 punten 5+ jaar trekkersrol/borging = 10 punten 10 punten

Competenties

• Analytisch sterk
• Structurerend vermogen
• Initiatief en proactief
• Verbindend en samenwerkingsgericht
• Organisatiesensitief en bestuurlijk bewust
• Creatief en oplossingsgericht
• Sterke advies- en communicatievaardigheden, mondeling en schriftelijk
• Resultaatgericht met oog voor kwaliteit en impact