Inhuur Ecologisch Adviseur

Functieomschrijving

Je ondersteunt de uitvoering van ecologische wet- en regelgeving en vertaalt beleid naar concrete praktijkmaatregelen binnen het beheergebied van Hoogheemraadschap van Delfland.

Je fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt voor ecologische vraagstukken voor de onderhoudsteams Onderhoud en Besturing Watersystemen (OBW) en Onderhoud Waterkeringen (OWK).

Je adviseert over soortenbescherming, de Gedragscode Soortenbescherming voor waterschappen en over beheer-, onderhouds- en uitvoeringswerkzaamheden (bv. maaien, baggeren, oevers, waterkeringen).

Je beoordeelt ecologische risico’s op basis van GIS-data, verspreidingsgegevens en onderzoeksrapportages en vertaalt monitoring, Natura 2000-beheerplannen en beleidsontwikkelingen naar uitvoerbare maatregelen en planningen.

Je stelt actie- en planningslijsten op, adviseert uitvoerende teams en draagt bij aan de uitvoering van Natura 2000-beheer en andere ecologische opgaven binnen de organisatiekaders van Delfland.

Let op: de opdracht kan alleen worden uitgevoerd door kandidaten in dienst van een leverancier of detacheerder; inschrijving als ZZP is niet toegestaan.

Vereist profiel

• Opleiding op hbo- of wo-niveau in ecologie, milieukunde, natuurbeheer of vergelijkbaar; aantoonbare vakinhoudelijke kennis.
• Praktische ervaring met Natura 2000, soortenbescherming en toepassing van de Gedragscode Soortenbescherming voor waterschappen.
• Ervaring met ecologische risicoanalyse en het werken met GIS, verspreidingsdata en veldmonitoring.
• Vaardigheid in het vertalen van wet- en regelgeving, monitoringsresultaten en beheerplannen naar concrete beheermaatregelen en uitvoeringsadviezen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met advisering en afstemming binnen uitvoerende teams en bestuurlijke/organisatorische kaders.
• Teamspeler die binnen bestaande organisatieprocessen kan werken, kan rapporteren en planningstaken kan uitvoeren.
• Beschikbaarheid via een leverancier of detacheringsbureau (dienstverband), conform de contractuele en arbeidsrechtelijke randvoorwaarden van Delfland.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; rijbewijs en regionale beschikbaarheid zijn een pré.

Eisen

• • Afgeronde hbo-opleiding of hoger
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als ecoloog of ecologisch adviseur met soortenbescherming, natuurwetgeving of vergunning- of ontheffingstrajecten.
• Minimaal 1 jaar werkervaring met het vertalen van wet- en regelgeving binnen een complexe organisatie

Wensen

• aantoonbare werkervaring als ecoloog of ecologisch adviseur binnen een overheidsorganisatie, waterschap of vergelijkbare publieke en natuurrelevante organisatie,
• aantoonbare werkervaring met soortenbescherming, Natura
• Aantoonbare ervaring met vergunning- en ontheffingstrajecten binnen de Omgevingswet
• Prijs- kwaliteitverhouding
• Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

• • 2. Communicatieve vaardigheid
• 3. Resultaatgerichtheid
• 10. Samenwerkingsvermogen
• 12. Verantwoordelijkheidsgevoel