Inhuur Strategisch Adviseur Toezicht & Handhaving (2x)

Samenvatting opdracht

Hoogheemraadschap van Delfland zoekt twee Strategisch Adviseurs Toezicht & Handhaving ter versterking van de afdeling Toezicht en Handhaving (THH). De opdracht richt zich op het structureel signaleren, analyseren en vertalen van maatschappelijke, bestuurlijke en juridische ontwikkelingen naar strategische beleidskeuzes en implementatieplannen. De opdrachtnemer levert analyses van omgevingsontwikkelingen, impactanalyses van wet- en regelgeving, scenario- en beleidsnotities, bestuurlijke besluitvormingsproducten en een positionerings- en ontwikkeladvies voor THH. De rol omvat ook coaching en kennisoverdracht aan de Senior Adviseur Toezicht en Handhaving en periodieke advisering van management, directie en bestuur. Opleveringen zijn gepland tussen Q4 2026 en Q3 2027, met doorlopende advisering en bestuurlijke productlevering; een VOG is vereist.

Kerntaken en deliverables (kort)

• Inventarisatie en analyse van relevante externe ontwikkelingen op toezicht, handhaving, omgevingsrecht en waterbeheer.
• Impactanalyse van nieuwe wet- en regelgeving en vertaling naar beleid, processen en uitvoering.
• Ontwikkeling van minimaal drie strategische scenario's met handelingsperspectieven en beleidsnotitie ter besluitvorming.
• Opstellen van bestuurlijke en ambtelijke producten: beleidsnotities, directie- en bestuursvoorstellen en implementatieadviezen.
• Positioneringsadvies voor THH inclusief concrete implementatiemaatregelen en roadmap; coaching en overdracht aan Senior Adviseur.
• Periodieke rapportage over voortgang, risico's en resultaten; zelfstandige uitvoering binnen overeenkomst van opdracht.

Gewenst profiel

De opdrachtnemer heeft aantoonbare ervaring met strategisch advies in toezicht, handhaving of aanverwante publieke sectoren en beschikt over sterke analytische en schriftelijke vaardigheden. Er is inhoudelijke kennis van omgevingsrecht, waterbeheer en bestuurlijke besluitvorming, plus ervaring met het opstellen van bestuurlijke stukken en implementatieadviezen. Goede stakeholder- en politiek-bestuurlijke sensitiviteit, ervaring met scenario-ontwikkeling en het adviseren van management/directie zijn vereist. De kandidaat werkt zelfstandig, is resultaatgericht en kan methodieken en adviesinstrumenten effectief overdragen aan collega’s.

• Opleiding op hbo-/wo-niveau, bij voorkeur in bestuurskunde, recht, waterbeheer of vergelijkbaar.
• Minimaal enkele jaren relevante werkervaring in toezicht, handhaving, omgevingsrecht of strategisch advies binnen de publieke sector.
• Aantoonbare ervaring met impactanalyses, scenarioplanning en het opstellen van bestuurlijke stukken.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden; ervaring met sparring op directie-/bestuurlijk niveau.
• Zelfstandig, proactief, organisatorisch sterk en in staat om binnen afgesproken planning te leveren.
• VOG vereist (kan eenmalig gedeclareerd worden).
• Beschikbaarheid en inzet afgestemd op planning Q4 2026 — Q3 2027; locatie: Phoenixstraat 32, 2611 AL Delft.

Eisen

• • Minimaal een afgeronde WO-diploma
• Minimaal 3 jaar werkervaring als strategisch adviseur binnen een bevoegd bezag met strategische vraagstukken en dit te vertalen naar de praktijk binnen het vakgebied toezicht en handhaving of vergelijkbaar.
• Minimaal 1 jaar werkervaring met coachende vaardigheden naar de overige adviseurs
• De opdrachtnemer betreft geen ZZP’er

Wensen

• Aantoonbare kennis of werkervaring met Toezicht en Handhaving binnen het waterdomein
• Aantoonbare werkervaring met juridische kaders binnen het milieudomein.
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke notities
• Prijs- kwaliteitverhouding
• Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

• • Organisatie sensitiviteit (20)
• Bestuurssensitiviteit (21)
• Visionair vermogen (22)
• Samenwerkingsvermogen (10)