Interim Divisiemanager Voertuig Regelgeving en Toelating (VRT)

Introductie

De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit en beheerder van de basisregistratie voertuigen, verantwoordelijk voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit.

De organisatie verleent typegoedkeuringen, test en registreert voertuigen en onderdelen, houdt toezicht op erkende keuringsbedrijven en beheert digitale registers voor kentekens, rijbewijzen en apk.

Als interim Divisiemanager Voertuig Regelgeving en Toelating (VRT) bent u integraal verantwoordelijk voor het functioneren, de continuïteit en verdere ontwikkeling van de divisie binnen een complexe bestuurlijke context.

VRT focust op regelgeving (nationaal en internationaal), testen van voertuigen en onderdelen, typegoedkeuringen en het faciliteren van experimenten, met een belangrijke bijdrage aan het 'Nederland Testland'-initiatief.

Uw hoofdtaak is het bieden van stabiel leiderschap gedurende de interimperiode: samenwerken binnen het MT versterken, focus en prioritering aanbrengen en voortgang realiseren op strategische thema’s en veranderopgaven.

Daarnaast onderhoudt u relaties met directie, ministeries, toezichthouders en ketenpartners en stuurt u op kwaliteit, efficiency en professionele ontwikkeling binnen de divisie.

Vereist profiel

• Ruime ervaring (bij voorkeur 7–10+ jaar) in senior leidinggevende rollen binnen complexe, bestuurlijke of technische organisaties — bij voorkeur binnen Rijksoverheid of publieke toezichthouders.
• Aantoonbare inhoudelijke kennis van voertuigregelgeving, typegoedkeuringen, testprocessen en toelatingsprocedures op nationaal en internationaal niveau.
• Sterke bestuurlijke en politieke sensitiviteit; ervaring in belangenbehartiging en samenwerken met ministeries, toezichthouders en ketenpartners.
• Ervaring met verander- en programmamanagement, het aanbrengen van focus en prioritering en het realiseren van duurzame organisatorische verbeteringen.
• Sterke leiderschapscompetenties: verstevigen van eigenaarschap binnen het MT, resultaatgericht sturen en bevorderen van samenwerking en professionele ontwikkeling.
• Goed ontwikkelde financiële en organisatorische stuurvaardigheden; verantwoordelijkheid kunnen dragen voor resultaten, personeel en middelen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels; representatief en ervaring met externe vertegenwoordiging.
• Academisch werk- en denkniveau; pragmatische, verbindende en hands-on houding passend bij een interim-opdracht.
• Beschikbaar voor een interimperiode en bij voorkeur inzetbaar/regiogebonden in Zuid-Holland.

Eisen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een eindverantwoordelijke managementfunctie binnen een politiek-bestuurlijke omgeving of een complexe publieke uitvoeringsorganisatie.
• Minimaal 5 jaar managementervaring op directie-, divisie-, concern- of domein-niveau.
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, transformatie- en veranderopgaven.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met advisering, besluitvorming en stakeholdermanagement op strategisch organisatieniveau.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in het leidinggeven aan managementteams en grotere organisatieonderdelen.
• Minimaal 2 dagen per week aanwezig op een RDW locatie en bereidheid om naar verschillende RDW locaties te reizen.

Wensen

• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op WO bachelorniveau.
• Aantoonbare werkervaring met het gelijktijdig waarborgen van de continuïteit van de dienstverlening en het realiseren van vernieuwing van processen, dienstverlening en werkwijzen binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse interne en externe stakeholders in acht worden genomen.
• Aantoonbare kennis van Voertuig Regelgeving en Toelating (VRT).
• Een door de kandidaat zelfgeschreven motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht.
• Minimaal 10 jaar managementervaring op directie-, divisie-, concern- of domein-niveau.

Competenties

• Verbindt maatschappelijke ontwikkelingen, organisatiedoelen en uitvoering.
• Denkt op lange termijn en vertaalt strategie naar concrete resultaten.
• Geeft richting, brengt focus aan en creëert stabiliteit.
• Stuurt op samenwerking, eigenaarschap en resultaat.
• Weet uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen.
• Stelt duidelijke prioriteiten.
• Zorgt voor voortgang en realisatie van afgesproken doelen.
• Beweegt effectief in een complexe bestuurlijke omgeving.
• Heeft gevoel voor verhoudingen, belangen en timing.
• Communiceert helder en overtuigend op alle niveaus.
• Maakt complexe onderwerpen toegankelijk.
• Stuurt op ontwikkeling, verbetering en innovatie.
• Neemt medewerkers mee in veranderprocessen en creëert draagvlak.