Interim Manager Facilitair en Ondersteuning

Korte omschrijving

Gemeente Dijk en Waard zoekt een ervaren interim facilitair manager om het facilitaire team verder te professionaliseren en steviger te positioneren binnen de organisatie.

Je voortzet het lopende verandertraject: vergroten van zichtbaarheid, verduidelijken van rollen en taken en doorontwikkelen van de facilitaire dienstverlening.

Je geeft direct leiding aan de afdeling Ondersteuning (managementondersteuning: 8 collega’s, directieondersteuning: 7 collega’s, facilitair: 6 bodes en 2 facilitair adviseurs) en creëert rust, duidelijkheid en verbinding binnen de teams.

Een belangrijke focus ligt op de huisvestingsopgave: je vertegenwoordigt facilitaire belangen tijdens de verbouwing van het gemeentehuis en zorgt dat veranderingen soepel landen binnen de organisatie.

Je optimaliseert processen en dienstverlening, adviseert management en directie en vertaalt strategische ontwikkelingen naar concrete verbetermaatregelen en een uitvoerbare implementatieroadmap.

Vereist profiel

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als manager of leidinggevende binnen het facilitaire werkveld.
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering, teamontwikkeling en het doorvoeren van professionaliseringsslagen.
• Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke organisatie en met huisvestingsvraagstukken/verbouwingsprojecten.
• Ervaring met het aansturen van zowel facilitaire als ondersteunende teams en met het begeleiden van medewerkers in ontwikkeling, functioneren en verzuim.
• Competenties: verbindend leiderschap, organisatiesensitiviteit, veranderkracht, resultaatgerichtheid, omgevingsbewustzijn, sterke communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en daadkracht.
• Resultaatgerichtheid: levert een plan van aanpak en implementatieroadmap op, zorgt voor heldere verantwoordelijkheden, processen en prioriteiten binnen de afdeling.

Eisen

• Kandidaat beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau.
• Werkervaringseis 1 - Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als manager of leidinggevende binnen het facilitaire werkveld. Toon dit duidelijk aan met het CV.
• Werkervaringseis 2 - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieverandering en teamontwikkeling, alsook ervaring binnen een gemeentelijke of andere politiek-bestuurlijke organisatie. Daarnaast kan de kandidaat aantonen ervaring te hebben met huisvestingsvraagstukken, verbouwingen of facilitaire projecten.

Wensen

• Relevante Werkervaring - Kandidaat heeft ervaring met het aansturen van zowel facilitaire als ondersteunende teams en heeft een visie op de verdere professionalisering van facilitaire dienstverlening binnen een gemeentelijke organisatie. Toon dit aan.
• Aanvullende Werkervaring - Kandidaat kan aantonen ervaring te hebben met vergelijkbare veranderopgaven binnen een facilitaire organisatie; alsook ervaring met huisvestings- en verbouwingsprojecten.
• Beschikbaarheid/startdatum - De kandidaat is zo snel mogelijk (z.s.m.) beschikbaar om met de werkzaamheden te starten. De kandidaat is direct en volledig inzetbaar voor de gevraagde 20-24 uur per week. De kandidaat is flexibel inzetbaar en kan commitment afgeven voor de beoogde projectduur.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de genoemde competenties.