Interim Manager Informatisering & Automatisering

Opdracht

De Interim Manager Informatisering & Automatisering is eindverantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling I&A en draagt zorg voor de continuïteit, verdere professionalisering en strategische doorontwikkeling van de informatievoorziening en ICT-dienstverlening.

De interimmanager fungeert als verbindende schakel tussen directie, management, medewerkers, leveranciers en externe samenwerkingspartners en waarborgt zowel dagelijkse bedrijfsvoering als voortgang op de strategische agenda.

De opdracht omvat een sterke combinatie van strategische sturing, integraal management, portfoliomanagement, organisatieontwikkeling en relatiemanagement, met nadruk op het snel innemen van positie en het geven van richting aan het I&A-domein.

Bij aanvang is de CIO-functie nog niet ingevuld; de interimmanager is daardoor tevens verantwoordelijk voor het verder brengen van de strategische agenda en het voorbereiden van een soepele overdracht aan de nieuw aan te stellen CIO.

De rol vereist actieve samenwerking met en ondersteuning van de nieuwe CIO bij onboarding: overdragen van strategische dossiers, governance, besluitvorming, portfoliobeheer en lopende verandertrajecten, en het opbouwen van cruciale relaties binnen en buiten de organisatie. Locatie: GGD regio Utrecht, Nederland.

Vereist profiel

• Ervaren interimmanager op I&A-/ICT-niveau, bij voorkeur met eerdere ervaring als CIO of in vergelijkbare leidinggevende rollen binnen publieke dienstverlening of GGD-achtige organisaties.
• Aantoonbare ervaring met strategische (door)ontwikkeling van informatievoorziening, portfoliomanagement en governance-structuren; kan snel prioriteiten stellen en besluiten voorbereiden.
• Sterk in stakeholder- en relatiemanagement: kan effectief verbinden tussen directie, management, medewerkers, leveranciers en externe partners en treedt op als betrouwbare sparringpartner.
• Ruime ervaring met verander- en organisatieontwikkeling, inclusief het begeleiden van complexere verandertrajecten en het professionaliseren van I&A-werkprocessen.
• Pragmatische, resultaatgerichte leiderschapsstijl: analytisch, hands-on waar nodig, en in staat om snel positie te nemen binnen de organisatie en vertrouwen te winnen.
• Kennis van relevante ICT-architectuur, informatieveiligheid, IT-servicemanagement (bijv. ITIL), en ervaring met Agile/DevOps-werkvormen is een pré.
• Communicatief sterk in het Nederlands, besluitvaardig en beschikbaar voor de gevraagde interimperiode; woonachtig of bereid om regelmatig op locatie in regio Utrecht te zijn.

Eisen

• Ervaren interim-manager op strategisch én tactisch niveau.
• Ruime ervaring met informatievoorziening, digitalisering en ICT binnen complexe publieke organisaties.
• Aantoonbare ervaring met portfoliomanagement, governance, informatiebeveiliging en leveranciersmanagement.
• Ervaring met organisatieverandering, teamontwikkeling en het begeleiden/coachen van medewerkers.
• Stuurt multidisciplinaire teams en managers aan; kan soepel schakelen tussen strategie, operatie en mensgericht leiderschap.

Competenties

• Stuurt multidisciplinaire teams en managers aan; kan soepel schakelen tussen strategie, operatie en mensgericht leiderschap.
• Bestuurlijk sensitief en een stevige gesprekspartner voor directie en management.
• Leiderschapsstijl gebaseerd op vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking, met veel aandacht voor inzetbaarheid, ontwikkeling en werkplezier.