Interim Teamleider Juridische Zaken

Beschrijving

Je gaat aan de slag bij de eenheid Bedrijfsvoering van de provincie Overijssel, die verantwoordelijk is voor organisatie-brede bedrijfsvoering en bestaat uit onder meer Juridische Zaken, Financiën, HR en Facilitaire diensten.

De functie is interim teamleider Juridische Zaken voor de clusters juridisch advies (1e en 2e lijn) en verzekeringen & aansprakelijkheid en omvat de leiding over circa 15 juridische professionals.

Kerntaken zijn leidinggeven en stabiliseren van de dagelijkse praktijk—inclusief personeelsvragen, werkverdeling, prioritering en het versterken van kwaliteit, samenwerking en voorspelbaarheid van advisering.

Daarnaast is een hoofdopgave het in kaart brengen van de versnippering van juridische expertise binnen de provincie en het ontwikkelen van een concreet, gedragen voorstel voor de inrichting en positionering van de juridische keten.

De rol vraagt om professionalisering van de juridische functie (eigenaarschap, kwaliteitsborging, afstemming tussen clusters en organisatieonderdelen) binnen de context van een organisatie in transitie richting een vernieuwde koers en sturingsmodel.

Doel is een stabiel functionerend team en een implementabel voorstel voor een efficiëntere en effectievere juridische keten, passend bij de visie op bedrijfsvoering & control (standplaats Zwolle).

Vereist profiel

• Ervaren leidinggevende met aantoonbare ervaring in vergelijkbare veranderopgaven binnen het juridische domein en het aansturen van juridische professionals in een complexe organisatie.
• Vermogen om richting te geven zonder alles inhoudelijk over te nemen; stimuleert professioneel eigenaarschap en samenwerking.
• Sterke organisatorische vaardigheden: brengt structuur, rust, heldere werkverdeling en prioritering aan en pakt personele vraagstukken daadkrachtig op.
• Resultaatgericht in het realiseren van veranderingen op basis van draagvlak; durft keuzes te maken en verwachtingen helder te communiceren.
• Bedreven in stakeholdermanagement: kan omgaan met weerstand en uiteenlopende belangen en creëert beweging naar meer voorspelbaarheid en kwaliteitsborging.
• Inhoudelijke juridische ervaring is belangrijk, maar de focus ligt op leiderschap, procesgerichte professionalisering en keteninrichting—niet op puur inhoudelijke adviesverlening.
• Affiniteit met positioneren van juridische expertise in organisaties, verbeteren van samenwerking tussen clusters en het borgen van kwaliteit en uniforme werkwijzen.
• Beschikbaar als interim en in staat om snel te stabiliseren én een gedragen voorstel voor de juridische keten op te leveren.

Eisen

• Uurtarief maximaal € 140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling.
• Aantoonbare werkervaring met verander-, professionaliserings- of ontwikkelopgaven binnen organisaties, met concrete voorbeelden in de werkervaring.
• Aantoonbare werkervaring met het geven van juridisch advies, met concrete voorbeelden in de werkervaring.
• De kandidaat schrijft een korte persoonlijke motivatie over hoe bij voorgaande opdrachten beweging is gecreëerd met veranderopgaven.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met verander-, professionaliserings- of ontwikkelopgaven binnen organisaties, met concrete voorbeelden in de werkervaring.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende aan een juridisch team.
• Aantoonbare werkervaring in het juridische domein als adviseur of advocaat.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO-niveau in een juridische richting.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling.

Competenties

• Koersvast.
• Verandervermogen.
• Praktisch en resultaatgericht.
• Besluitvaardig.
• Verbindend met duidelijkheid.
• Organisatiesensitief.
• Analytisch sterk.
• In staat om structuur aan te brengen.
• In staat om professionals aan te spreken op eigenaarschap en samenwerking.
• Om kunnen gaan met weerstand en spanningen.
• In staat om abstracte ontwikkelingen te vertalen naar concrete verbeteringen.