Interim Teamleider RO

Opdracht — Samenvatting

Als interim teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling geef je leiding aan een team van 20–25 professionals vanuit de vakgebieden wonen, strategie, beleidsondersteuning, planeconomie, grondzaken en onderwijshuisvesting.

Je stuurt op jaarplan en individuele resultaatafspraken, bewaakt de P&C-cyclus en de bestuurlijke route en bent een inhoudelijk gesprekspartner voor wethouders en directie.

Belangrijke taken zijn het coachen en ontwikkelen van medewerkers, het versterken van vakmanschap, eigenaarschap en bestuurlijke sensitiviteit, en het brengen van rust, structuur en voorspelbaarheid in het team.

Je prioriteert realistisch op basis van capaciteit en politieke urgentie, zorgt voor transparante communicatie en werkt nauw samen met collega-teamleiders, strategisch adviseur, afdelingshoofd en externe partners.

Concreet lever je onder meer het opzetten en afronden van het jaarplan en de jaarplanning 2026/2027, goede kostenverdeling en verrekenafspraken met projecten, een resultaatgerichte planmatige werkwijze en praktische uitvoering van voorbereiding op de nieuwe organisatorische situatie.

Vereist profiel

• Ruime leidinggevende ervaring (bij voorkeur binnen gemeenten of publieke organisaties) met aansturen van teams van vergelijkbare omvang (20–25 fte).
• Aantoonbare inhoudelijke kennis van wonen, planeconomie, grondzaken en/of onderwijshuisvesting, en ervaring met het vertalen van complex beleids- en projectdossier naar bestuurlijke kaders.
• Sterke bestuurlijke sensitiviteit: overtuigend en helder communiceren richting wethouders, directie en andere bestuurlijke actoren.
• Ervaring met de P&C-cyclus, jaarplanning en het opstellen en monitoren van resultaatgerichte afspraken op team- en medewerkerniveau.
• Coachende leiderschapsstijl: kan medewerkers begeleiden in vakmanschap, eigenaarschap en professionele ontwikkeling.
• Pragmatische planner met prioriteringsvermogen en transparante communicatie over capaciteit en politieke urgentie.
• Ervaring met kostenverdeling en financiële afspraken tussen project- en lijnorganisatie, inclusief monitoring en naleving van kaders.
• Ervaring met (her)organisatie- en inbeddingstrajecten: praktische capaciteit om stappen voor te bereiden en uit te voeren.
• Samenwerkingsgericht: kan goed netwerken binnen de organisatie en met externe partners, en werkt effectief in het kernteam van de afdeling RO.
• Resultaatgericht, organisatorisch sterk, stressbestendig en gericht op professionalisering van de afdeling.
• Beschikbaarheid als interim kandidaat voor inzet bij gemeente Leidschendam-Voorburg (Zuid-Holland); dienstverband/werkvorm in overleg.

Eisen

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. De kandidaat die de opdracht gegund krijgt moet zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams binnen het fysieke domein (RO, wonen, grondzaken, planeconomie, strategie of vergelijkbare vakgebieden).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare managementervaring in de afgelopen 4 jaar binnen het ruimtelijk domein van een gemeente.
• Beschikbaar per uiterlijk 21 september 2026 voor 36 uur per week voor de gehele duur van de opdracht inclusief eventuele verlengingsopties.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het leidinggeven aan of ontwikkelen van teams binnen het fysieke domein van een gemeentelijke organisatie, inclusief personeelsontwikkeling, planning, capaciteit en bedrijfsvoering.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een plan zowel op teamniveau als op medewerkersniveau binnen een ruimtelijk domein van een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan een team van minimaal 20 medewerkers binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Uurtarief maximaal € 130,- exclusief btw / inclusief reiskosten woon-werkverkeer én fee Flextender.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding Prince2 Foundation.

Competenties

• Je beschikt over brede kennis van het fysieke domein.
• Je begrijpt de samenhang tussen wonen, strategie, grondzaken, planeconomie en ruimtelijke ontwikkeling.
• Je bent een ervaren coachend leidinggevende.
• Je bent sterk in organisatieontwikkeling.
• Je bent sterk in teamontwikkeling.
• Je stuurt op resultaten en op medewerkers.
• Je bent bestuurlijk sensitief.
• Je hebt ervaring met prioriteren.
• Je hebt ervaring met capaciteitsmanagement.
• Je hebt ervaring met de P&C-cyclus.
• Je bent verbindend.
• Je bent besluitvaardig.
• Je bent duidelijk.
• Je bent flexibel.
• Je bent oplossingsgericht.
• Je bent toekomstgericht.
• Je combineert een zakelijke houding met gevoel voor humor en informele omgang.