Interim Teammanager BW&O en MET

Vacature: Interim Teammanager BW&O en MET

Omschrijving

Gemeente Haarlemmermeer zoekt met spoed een interim teammanager voor de subteams Beschermd Wonen en Opvang (BW&O) en het Maatwerk Expertise Team (MET).

De opdracht richt zich op het continueren van de dagelijkse aansturing en het doorzetten en borgen van ingezette veranderingen in processen, procedures en teamdynamiek.

Prioriteit ligt bij het herstellen van rust en vertrouwen binnen BW&O, het verbeteren van de klantreis en het versterken van samenwerking met interne en externe partners.

Bij MET is de opgave het verankeren van een nieuwe manier van werken, waarbij het team meer in verbinding staat met interne collega’s die gebruikmaken van het advies.

De interim manager pakt snel door, zet medewerkers in hun kracht, zoekt bij complexiteit naar werkbare oplossingen en zorgt voor een zorgvuldige overdracht aan de opvolger.

Vereist profiel

Gewenst profiel en eisen:

• Ervaren en empathische verandermanager: stevig in aansturing, zichtbaar aanwezig in een klein team en in staat snel rust en vertrouwen te brengen.
• Aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau; bij voorkeur afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende of teammanager in het sociaal domein, met aansturing van uitvoeringsteams.
• Ervaring met doorvoeren en borgen van veranderingen in processen, werkwijzen en teamdynamiek, inclusief teamcoaching.
• Sterk in samenwerken met interne en externe partners (zorg- en welzijnsaanbieders, ketenpartners) en politiek-bestuurlijk sensitief.
• Snel schakelen tussen twee subteams met verschillende opgaven en snel vertrouwen winnen bij medewerkers, interne collega’s en externe partners.
• Beschikbaar voor 32 uur per week gedurende de volledige opdracht; start uiterlijk 15 november 2026.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.
• In het bezit van een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of bereid deze bij aanvang te overleggen.

Standplaats: Hoofddorp — Gemeente Haarlemmermeer. De interim teammanager legt verantwoording af aan de clustermanager MOW.

Eisen

• Werk- en denkniveau - Afgeronde hbo- of wo-opleiding, of aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Leidinggevende ervaring in het sociaal domein - Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende of teammanager in het sociaal domein, waarvan bij voorkeur in een uitvoeringsteam.
• Verandermanagement - Aantoonbare ervaring met het doorzetten en borgen van veranderingen in processen, werkwijzen en teamdynamiek.
• Samenwerking met partners - Aantoonbare ervaring met samenwerking met interne en externe partners; ervaring binnen een gemeente is een sterke pré.
• Beschikbaar voor 32 uur per week, uiterlijk per 15 november 2026 en tot en met 1 februari 2027, met de mogelijkheid van verlenging (maximaal 3 keer 3 maanden). Een kandidaat die hier niet aan voldoet, wordt uitgesloten van verdere beoordeling.
• Uitzend/Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP-erEr is fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren. Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair? De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een arbeidsovereenkomst. Bent u ZZP’er? Een ZZP’er kan zich niet inschrijven op deze opdracht. Wij kunnen wel in gesprek over een arbeidsovereenkomst. In dat geval is de reguliere functiewaardering van toepassing, de Cao Gemeenten en de lokale rechtspositieregelingen (Personeelshandboek Haarlemmermeer). Heeft u als ZZP’er een eigen BV en is de deze rechtspersoon Opdrachtnemer? In dat geval is sprake van detachering/uitzenden vanuit de BV. U kunt meedingen naar de opdracht als de BV geen eenmans-BV is én de BV meerdere bedrijfsactiviteiten ontplooit. De rechtspersoon moet realiteitswaarde hebben. Opdrachtnemer moet volledig voldoen aan zijn fiscale verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsrelatie die Opdrachtnemer heeft met de te plaatsen werknemer. Desgevraagd overlegt u driemaandelijks een verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid van de Belastingdienst. In de met de Opdrachtnemer te sluiten overeenkomst wordt opgenomen dat Opdrachtnemer de gemeente vrijwaart als de gemeente i.v.m. deze opdracht op enig moment wordt geconfronteerd met één of meerdere (na)heffingsaanslagen loonbelasting en/of premie volksverzekeringen, vertragingsrente en boetes als gevolg van deze inlening.

Wensen

• Aantoonbare relevante ervaring - Beoordeling vindt plaats op basis van het cv. Daarbij wordt gekeken naar aantoonbare ervaring als leidinggevende of (interim) teammanager in het sociaal domein, ervaring met het aansturen van een uitvoeringsteam en ervaring binnen een gemeentelijke context. De inschrijver onderbouwt per relevante opdracht de eigen rol, duur, omvang van het team en behaalde resultaten.
• Veranderaanpak en leiderschap - Beoordeling: De inschrijver licht in maximaal één A4 een concreet voorbeeld toe van een opdracht waarin een bestaande verandering in een team is doorgezet, bij voorkeur in een uitvoeringsteam binnen het sociaal domein. De toelichting bevat in ieder geval de uitgangssituatie, de eigen rol, de aanpak, betrokken partijen, gemaakte keuzes, de wijze waarop is omgegaan met tegenslag of weerstand en het aantoonbare resultaat. Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat ervaring heeft met het doorzetten van veranderingen, het verbeteren van processen en samenwerking, het meenemen van medewerkers en het snel oplossen van knelpunten.
• Beoordeling: Gezien de urgentie van de opdracht wordt beoordeeld hoe snel de kandidaat inzetbaar is. De inschrijver geeft in de aanbieding aan per welke datum hij of zij voor hoeveel uur per week beschikbaar is. Een kandidaat die niet uiterlijk per 16 november 2026 voor 32 uur per week beschikbaar is, voldoet niet aan de eis en wordt uitgesloten van verdere beoordeling. Bij een gefaseerde start is de kandidaat in ieder geval op woensdag beschikbaar.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Na de eerste selectieronde worden maximaal 3 kandidaten uitgenodigd voor een interview. Tijdens het interview licht de kandidaat een casus toe: hoe pakt de kandidaat de eerste zes weken aan om de leiding over het team BW&O en MET over te nemen, de ingezette veranderingen bij BW&O (klantreis, teamdynamiek en samenwerking met partners) en bij MET (verbinding met interne collega's) door te zetten en het team daarbij mee te nemen? Beoordeeld wordt op snelheid van doorpakken, aanpak van de teamdynamiek bij BW&O, empathisch en stevig leiderschap, oplossingsgerichtheid, concrete fasering, samenwerking met interne en externe partners en bestuurlijke sensitiviteit.