Interimmanager Publieke Dienstverlening

Opdracht

Als interimmanager Publieke Dienstverlening ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het team Publieke Dienstverlening, met name de clusters Communicatie en VTH.

Je brengt focus, structuur en verbinding en versterkt de samenwerking binnen en tussen de clusters en andere organisatieonderdelen.

Je stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling, begeleidt organisatieontwikkelingstrajecten en coacht een startende teamleider.

Je vertaalt bestuurlijke en strategische doelstellingen naar concrete resultaten en stuurt op kwaliteit, capaciteit, bedrijfsvoering en klantgerichtheid.

Je bent volwaardig MT-lid, bewaakt de uitvoering van wettelijke taken binnen het VTH-domein en draagt bij aan dienstverlening aan inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en het bestuur.

Gevraagd profiel

• Ruime leidinggevende ervaring op midden- of hoger managementniveau, bij voorkeur in een gemeentelijke omgeving.
• Aantoonbare ervaring met VTH (Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving) en communicatiemanagement.
• Sterke bestuurlijke sensitiviteit en ervaring als MT-lid; je schakelt makkelijk tussen beleid, organisatie en externe stakeholders.
• Resultaatgericht, organisatorisch sterk, met ervaring in het vertalen van strategie naar uitvoerbare plannen en meetbare resultaten.
• Coachende stijl: ervaring met begeleiden van teamleiders en medewerkers bij ontwikkeling en verandering.
• Oog voor klantgerichtheid en dienstverlening, met kennis van relevante wet- en regelgeving binnen het VTH-domein.
• Communicatief vaardig, verbindend, proactief en stressbestendig; je creëert een open, lerende en resultaatgerichte cultuur.
• Beschikbaarheid voor interim-opdracht en woonachtig in of bereid te werken in Maasdriel / regio Gelderland.

Eisen

• Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van interimmanager en/of afdelingsmanager binnen de publieke sector.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke en/of andere overheidsorganisaties.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van interimmanager en/of afdelingsmanager bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met organisatieontwikkeling, verandermanagement en teamcoaching.
• Aantoonbare werkervaring met communicatie en/of VTH-processen.
• Aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoering, HRM en Financiën.

Competenties

• Strategisch denkvermogen.
• Organisatiesensitiviteit.
• Coachend leiderschap.
• Analytisch sterk.
• Omgevingsbewust.
• Overtuigingskracht.
• Integriteit.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Verbindende vaardigheden.
• Resultaatgericht.
• Besluitvaardig.
• In staat om snel overzicht te creëren.