Inzetbaarheidscoach

Beschrijving

Als inzetbaarheidscoach binnen de directie Asiel & Bescherming (A&B) van de IND ondersteun je leidinggevenden en M&O-(account)adviseurs bij complexe langdurige verzuimgevallen volgens de Wet verbetering Poortwachter (WvP).

Je bent direct betrokken bij casussen met een mix van medische en niet-medische problemen en biedt persoonlijke coaching van medewerkers op niet-medische knelpunten die verzuim complex maken.

Je werkt multidisciplinair samen met M&O, re-integratieadviseurs, arbeidsdeskundigen, UWV en externe 2e spoorpartijen en neemt regie waar trajecten vastlopen; je wacht niet af maar onderneemt daadkrachtig stappen.

Je adviseert en ondersteunt zowel leidinggevende (casemanager) als medewerker, maakt concrete stappenplannen en bewaakt voortgang, met aandacht voor zowel harde dossierhandelingen als constructieve communicatie.

De rol is tijdelijk voor 28–32 uur per week, onderdeel van Bedrijfsvoering (M&O, team Duurzame inzetbaarheid), met een duidelijke vertrouwelijkheids- en AVG-achtergrond en zonder inzage in medische dossiers.

Vereist profiel

• Afgeronde HBO-opleiding in HR, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Geldige CROV-opleiding (casemanager verzuim / regie op verzuim) afgerond.
• Aantoonbare kennis en ervaring met de Wet verbetering Poortwachter en 2e spoorbegeleiding; je kunt concrete stappen adviseren en uitvoeren binnen dit kader.
• Beschikbaarheid 28–32 uur per week en bereidheid tot inzet in Den Haag (Zuid-Holland).
• Sterke coachingsvaardigheden, vermogen om medewerkers en leidinggevenden concreet te begeleiden en te motiveren.
• Uitstekende samenwerkingsvaardigheden en netwerkvaardigheden om intern en extern snel de juiste expertise te mobiliseren.
• Zelfstartend, daadkrachtig en assertief: je durft door te pakken en te escaleren als trajecten stagneren of afspraken niet worden nagekomen.
• Vertrouwelijkheid en integriteit (AVG-bewust); je werkt zonder inzage in medische dossiers en gaat discreet om met informatie.
• Competenties: teamspeler, analyserend vermogen, plannen en organiseren, organisatiesensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden.
• Werk- en verblijfstatus die deelname aan deze functie in Nederland toestaat; goede beheersing van de Nederlandse taal.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van HR en/of bedrijfskunde.
• De aangeboden kandidaat heeft een CROV (casemanager verzuim/ regie op verzuim) opleiding afgerond.

Wensen

• Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring als verzuim en /of inzetbaarheidscoach.
• Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring binnen de publieke sector.

Competenties

• Teamspeler.
• Analyseren.
• Plannen en organiseren.
• Organisatiesensitiviteit.
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep.