Inzetbaarheidscoach

Samenvatting

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden. Geen ZZP/ DGA.

Doel van de functie is het verlagen van ziekteverzuim binnen de IND door leidinggevenden te ondersteunen bij complexe, langdurige verzuimgevallen.

De inzetbaarheidscoach werkt binnen directie Bedrijfsvoering, afdeling M&O, team Duurzame inzetbaarheid en ondersteunt managers, medewerkers en M&O-(account)adviseurs binnen het eigen regiemodel en de Wet verbetering Poortwachter.

Kernactiviteiten zijn casusanalyse, adviseren over inzet van expertise, coachen van medewerkers op niet-medische belemmeringen, proactief regie voeren en het bevorderen van re-integratie (1e en 2e spoor) via multidisciplinaire samenwerking.

De rol is adviserend en uitvoerend richting regie: geen mandaat voor re-integratiebesluiten; vertrouwelijkheid en privacy zijn gewaarborgd conform Gedragscode Integriteit Rijk en IND-privacyverklaring.

Vereist profiel

• Afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding (bijv. HRM, Arbeids- & Organisatiewetenschappen, sociale geneeskunde of vergelijkbaar).
• Aantoonbare ervaring met complexe verzuimcasuïstiek en toepassing van de Wet verbetering Poortwachter.
• Ervaring als coach en adviseur richting management, met vaardigheid in het vormgeven van concrete stappenplannen en voortgangsmonitoring.
• Kennis van en ervaring met multidisciplinaire samenwerking: M&O-adviseurs, re-integratieadviseurs, arbeidsdeskundigen, UWV en 2e spoorpartners.
• Sterke analytische vaardigheden, het vermogen om knelpunten in dossiers en op organisatieniveau te signaleren en verbeteringen aan te dragen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk; sensitief en politiek-bestuurlijk vaardig in contacten met medewerkers en leidinggevenden.
• Hoge integriteit en respect voor vertrouwelijkheid; geen inzage of verwerking van bijzondere medische gegevens in verslagen.
• Proactieve, daadkrachtige houding met aantoonbaar vermogen om beweging te creëren in vastgelopen re-integratiesituaties.
• Beschikbaarheid op detacheringsbasis; woon- of werkrelatie met Den Haag is een pré. Goede beheersing van het Nederlands vereist.

Eisen

• Afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR en/of Bedrijfskunde.
• Afgeronde CROV-opleiding (casemanager verzuim/regie op verzuim).
• Vijf jaar werkervaring als verzuim- en/of inzetbaarheidscoach.
• Vijf jaar werkervaring binnen de publieke sector.

Wensen

• Vijf jaar werkervaring als verzuim- en/of inzetbaarheidscoach.
• Vijf jaar werkervaring binnen de publieke sector.

Competenties

• Teamspeler.
• Analyseren.
• Plannen en organiseren.
• Organisatiesensitiviteit.
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep.