Jongerencoach Intensieve Casuïstiek Groot Amsterdam, 5 FTE

Opdrachtomschrijving

Veel jongeren en jongvolwassenen (18–42 jaar) wiens ouders door de Kinderopvangtoeslagenaffaire zijn geraakt, lopen achterstanden op meerdere leefgebieden: opleiding, inkomen, schulden, wonen, gezondheid en psychosociale stabiliteit.

De Gemeente Amsterdam zet een Fasttrack-aanpak in: intensieve, outreachende begeleiding door een multidisciplinair team van jongerenadviseurs, schuldhulpverleners en gedragsdeskundigen, gericht op inlopen van achterstanden, stabilisatie en herstel van toekomstperspectief.

Kandidaten krijgen een kort en intensief inwerkprogramma en bouwen vervolgens als ervaren jongerenadviseur volgens vaste kwaliteitsstandaarden een eigen caseload op; gewerkt wordt met de Amsterdamse MaatwerkMethode (AMM) en volgens het vier- of acht-ogenprincipe.

De rol vereist proactieve rapportage en tijdige signalering van extra ondersteuningsbehoefte; interculturele sensitiviteit, vermogen relationeel en begrenzend te werken en betrokkenheid totdat de jongere voldoende stabiliteit heeft bereikt.

Het betreft projectmatige inzet binnen de Hersteloperatie (extern dienstverband via leveranciers), met grote maatschappelijke betekenis en kansen voor professionele ontwikkeling in de grootstedelijke context (locatie Anton de Komplein, Groot Amsterdam, 5 FTE).

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als jongerenadviseur of jongerencoach met outreachende, intensieve casuïstiek bij kwetsbare jongeren.
• Kennis van en ervaring met schuldhulpverlening, psychosociale problematiek en het begeleiden van stabilisatieprocessen.
• Ervaring met of bereidheid om te werken volgens de Amsterdamse MaatwerkMethode (AMM) en het vier-/acht-ogenprincipe.
• Intercultureel sensitief, sterk relationeel vermogen en tegelijkertijd adequaat in het stellen van grenzen.
• Sterke rapportage- en planvaardigheden; proactief signaleren en escaleren van knelpunten.
• Samenwerkingsgericht: kan effectief werken in een multidisciplinair team en met lokale partnerorganisaties.
• Bereidheid tot projectmatige inzet via een externe leverancier; inzet voor langere trajecten daar waar nodig.
• HBO-werk- en denkniveau of gelijkwaardige relevante werkervaring; flexibiliteit binnen Groot Amsterdam. Rijbewijs is een pré.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaatbeschikt over aantoonbare relevante ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe (meervoudige) casuïstiek binnen een vergelijkbare (gemeentelijke) uitvoeringscontext. Onder zelfstandig behandelen wordt verstaan dat de kandidaat zelf verantwoordelijk was voor de inhoudelijke beoordeling, aanpak en begeleiding van de casus. Onder vergelijkbare (gemeentelijke) uitvoeringscontext wordt verstaan: werkzaamheden binnen de ondersteuning van kinderen van ouders die erkend zijn als gedupeerde van de kinderopvangtoeslagaffaire, of een vergelijkbare uitvoeringspraktijk gericht op ondersteuning van kwetsbare kinderen en gezinnen. De relevante ervaring wordt aangetoond met het cv van de kandidaat. In het cv worden de uitgevoerde werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden concreet beschreven. De motivatie kan worden gebruikt voor een nadere toelichting.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante recente vergelijkbare werkervaring (vanaf 2022) als coach/ maatschappelijk werker met jongeren en/of in gezinnen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Beschikbaarheid De aangeboden kandidaat is voor minimaal 32 uur per week beschikbaar en in staat en bereid om als vliegende kiep te worden ingezet op alle locaties van Groot Amsterdam. De bevestiging van de exact voorgestelde werkrooster is expliciet opgenomen in motivatiebrief.
• Eis - Motivatiebrief De motivatiebrief maakt in combinatie met het cv voldoende aannemelijk dat de kandidaat beschikt over de vereiste zelfstandige ervaring met complexe (meervoudige) casuïstiek in de gevraagde uitvoeringscontext. Dit wordt bevestigd in de motivatiebrief.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op tenminste HBO-niveau. Een EVC-traject wordt niet in overweging genomen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring in de beschreven complexe uitvoeringscontext binnen een grootstedelijke diversiteit. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met jongeren in schulden, zorgmijding of instabiele leefsituaties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het werken met de sociale kaart en met het gericht doorverwijzen binnen het sociaal domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Oordeelsvorming Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Snelheid van begrip Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Klantgerichtheid Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Stressbestendig Gevorderd niveau