Junior / Medior Recruiter

Omschrijving

Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten is het niet mogelijk om op deze opdracht te reageren via een payrollconstructie.

Als visitekaartje van gemeente Zoetermeer coördineer je het volledige recruitmentproces voor de afdeling Samenleving, in nauwe samenwerking met de senior recruiter en de projectleider Sociaal Domein.

Je werkt in een projectgroep met een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur en bent verantwoordelijk voor vacatures binnen het sociaal domein: van het schrijven van pakkende vacatureteksten tot het uitrollen van arbeidsmarktcommunicatie en wervingsacties.

Je fungeert als sparringpartner voor interne stakeholders (hiring managers binnen Samenleving), geeft gevraagd en soms ongevraagd advies en zoekt continu naar creatieve en effectieve manieren om de beste kandidaten te vinden.

De werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van de opdrachtgever: je neemt deel aan reguliere werkoverleggen, legt verantwoording af aan een leidinggevende, werkt in teamverband en volgt locatie- en planningsafspraken; daarom worden werkzaamheden (deels) ook door medewerkers in loondienst uitgevoerd.

We verwachten dat je het grootste deel van de week op kantoor in Zoetermeer aanwezig bent; je haalt energie uit het actief onderhouden van interne contacten en bent een echte netwerker en verbinder.

Vereist profiel

• HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Communicatie of Recruitment; relevante aantoonbare werkervaring kan compenseren.
• Junior tot medior niveau: ervaring met recruitmentprocessen (minimaal 0–3 jaar voor junior, 2–5 jaar voor medior) — bij voorkeur ervaring binnen het sociaal domein of gemeentelijke context.
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding; je schrijft sterke, wervende vacatureteksten en zet effectieve wervingsacties op.
• Sterke communicatieve vaardigheden en advieskracht: je kunt hiring managers adviseren en overtuigen, zowel gevraagd als ongevraagd.
• Teamspeler die zelfstandig kan werken, betrokken is bij organisatieprocessen en deelneemt aan reguliere werkoverleggen.
• Pragmatisch, creatief en resultaatgericht: je zoekt continu naar nieuwe kanalen en aanpakken om schaarse profielen te bereiken.
• Kennis van of snelle aanleg voor recruitmenttools/ATS en arbeidsmarktontwikkelingen; je volgt trends in arbeidsmarktcommunicatie actief.
• Bereidheid en mogelijkheid om het grootste deel van de week op kantoor in Zoetermeer te werken en actief interne netwerken te onderhouden.
• Integriteit en begrip van gemeentelijke werkwijze en procedures; affiniteit met het sociaal domein is een belangrijke pré.

Eisen

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening; dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd te staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G-rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter.
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen het sociaal domein/Samenleving/Jeugdzorg.
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter.
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen het sociaal domein/Samenleving bij een gemeente.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven.

Competenties

• Klantgericht.
• Schriftelijke communicatie.
• Mondelinge communicatie.
• Procesmatig.
• Analytisch.
• Netwerker.
• Verbinder.
• Zichtbaar.
• Benaderbaar.
• Hands-on mentaliteit.