Juridisch adviseur handhaving

Wat ga je doen?

Als Juridisch adviseur handhaving houd je je bezig met zowel beleidsontwikkeling als de juridische uitvoering rond vergunningverlening, toezicht en handhaving.
Je ontwikkelt, implementeert en evalueert (uitvoerings)beleid en houdt wet- en regelgeving, inclusief de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), actueel.
Je ondersteunt en optimaliseert werkprocessen binnen vergunningverlening, toezicht en handhaving en vertaalt beleid naar uitvoerbare processen.
Je behandelt bestuursrechtelijke handhavingstrajecten, stelt besluiten en bezwaar- en beroepsstukken op en begeleidt procedures.
Je werkt nauw samen met collega’s van toezicht, vergunningverlening en andere gemeentelijke afdelingen en adviseert bestuur en management over juridische kansen en risico’s.
In de gemeentelijke context van Goirle lever je praktisch toepasbare adviezen met oog voor handhaafbaarheid en rechtsbescherming.

Vereist profiel

• WO-opleiding Rechten afgerond.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als handhavingsjurist bij een gemeente.
• Zorgvuldig, analytisch en nauwkeurig in het opstellen van besluiten en juridische stukken.
• Heldere communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met bestuursrechtelijke procedures en kennis van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV).
• Goed kunnen samenwerken binnen multidisciplinaire teams en adviseren van bestuur/management.
• Praktische, oplossingsgerichte instelling en vertrouwd met digitaal zaak- en informatiemanagement is een pré.

Eisen

• VOG adviseurs Om bij onze organisatie te komen werken stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. De VOG mag niet ouder zijn dan 3 maanden. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen er hierbij nog expliciet op dat het door Opdrachtnemer aangeboden Tarief all-in is, excl. BTW. Dat betekent dat alle mogelijke kosten (incl. de verrekening van de fee kosten) in het tarief inbegrepen zijn, tenzij om Opdrachtgever moverende redenen ook andere kosten separaat in rekening gebracht mogen worden hetgeen dan reeds in deze Aanvraag opgenomen is.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• De kandidaat beschikt over een eigen telefoon en laptop voor het uitvoeren van de werkzaamheden.
• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde wensen en eisen.

Wensen

• Kandidaat is nauwkeurig en werkt zorgvuldig. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat is communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk, en kan helder en zorgvuldig communiceren. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat is een teamspeler en werkt goed samen met collega’s. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over een afgeronde wo-opleiding Rechten en minimaal 3 jaar relevante werkervaring als handhavingsjurist binnen een gemeente.