Jurist rechtsbescherming

Functieomschrijving

Als ervaren jurist rechtsbescherming (schaal 11) fungeer je als secretaris van de interne bezwarencommissie en bereidt hoorzittingen en besluitvorming zorgvuldig voor.

Je onderhoudt contacten met bezwaarmakers en andere betrokkenen, schrijft concept-beslissingen op bezwaar en zorgt voor heldere, goed onderbouwde teksten.

Je behandelt meervoudig complexe dossiers, vaak met tegenstrijdige belangen, bestuurlijke en media-aandacht, waarbij Omgevingsrecht en Handhaving & Openbare orde en veiligheid het zwaartepunt vormen.

Je voert procesvertegenwoordiging bij (hoger)beroep en voorlopige voorzieningen en bent inzetbaar voor onderwerpen als subsidies, BRP, APV, bevoegdheden en Woo.

Je voegt menselijke maat toe aan juridische beoordelingen: accuraat, begrijpelijk voor verschillende doelgroepen en gericht op praktische, oplossingsgerichte uitkomsten.

Vereist profiel

• Afgeronde universitaire opleiding Rechten en aantoonbare ervaring als secretaris van een commissie voor bezwaarschriften binnen een (grotere) gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met het opstellen van adviezen na hoorzittingen en het behandelen van (complexe) bezwaarschriften, bij voorkeur binnen het Omgevingsrecht.
• Sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden; je werkt nauwkeurig, houdt deadlines aan en communiceert helder bij onvoorziene omstandigheden.
• Empathisch vermogen, politiek bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om complexe juridische zaken begrijpelijk uit te leggen voor diverse belanghebbenden.
• Oplossingsgericht, leergierig in nieuwe systemen, flexibel inzetbaar (ook last-minute), en bereid (hoger)beroepszaken en voorlopige voorzieningen proactief op te pakken.
• Je herkent hoofdzaken en bijzaken, blijft kalm onder druk en brengt praktische oplossingen; je straalt vertrouwen uit en werkt volgens het principe 'afspraak is afspraak'.
• Beschikbaarheid: 32–36 uur per week. Standplaats: Tilburg. Functieschaal: 11.

Eisen

• Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
• Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
• Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.