Kwaliteitsadviseur Jeugd

Kwaliteitsadviseur Jeugd — 20 uur per week

Als Kwaliteitsadviseur draag je bij aan het behouden en verbeteren van wonen, recreëren en ondernemen in Oosterhout door het bewaken en versterken van de kwaliteit van jeugdhulp.

Je bent de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering: je bereidt en begeleidt implementatie van (nieuwe) wet- en regelgeving, past werkinstructies aan en toetst toepassing via steekproeven.

Je signaleert knelpunten in praktijk en beleid, voert analyses van casuïstiek en processen uit en vertaalt deze naar concrete verbeteradviezen en kwaliteitsinstrumenten.

Je voert interne controles en audits uit op doel- en rechtmatigheid, ondersteunt consulenten bij complexe casuïstiek en fungeert als sparringpartner bij maatwerkvoorzieningen met oog voor kwaliteit en kosten.

Je werkt nauw samen met regionale collega’s, inkoop en contractmanagement, volgt landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar de lokale Oosterhoutse context.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo-opleiding; bij voorkeur aanvullende cursussen op het gebied van kwaliteitszorg en toetsing.
• Brede en actuele kennis van de Jeugdwet en aanpalende wetgeving (bijv. Wet Passend Onderwijs).
• Aantoonbare ervaring met kwaliteitsverbetering en procesoptimalisatie, bij voorkeur binnen jeugdhulp of een gemeentelijke organisatie.
• Sterk analytisch en methodisch inzicht; kan planmatig en zelfstandig werken en onderhoudt constructieve werkrelaties.
• Flexibel, proactief, creatief, oplossings- en resultaatgericht; gericht op continu leren en verbeteren.
• Ondersteunende en kritische houding, open voor vernieuwing; stressbestendig en inzetbaar in een dynamische omgeving.
• Kennis van backoffice-processen jeugd en het berichtenverkeer.
• Vereiste documenten: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG); leverancier vraagt nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofielen 11, 12, 13, 41, 43, 85 en 86 (declaratie mogelijk via opdrachtinhoudingen/vergoedingen).
• Voorwaarden: functie ingeschaald in schaal 10 CAO Gemeenten; thuiswerken in overleg; opdracht niet geschikt voor ZZP volgens DBA.

Eisen

• De gemeente Oosterhout heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om te worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is gekeken naar de aard van de werkzaamheden, aansturing tijdens de uitvoering en inbedding in de organisatie. Daarbij hebben wij geconcludeerd dat de (aard van de) opdracht zich niet leent om door een zelfstandig ondernemer te worden uitgevoerd. Ben je daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
• Bied je een kandidaat aan op basis van detachering? Dan vragen we je het formulier ‘verklaring detachering in loondienst toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van je kandidaat. Bied je een ZZP-er aan (alleen toegestaan wanneer de opdracht dit toestaat)? Dan hoef je het formulier ‘ verklaring van detachering in loondienst’ niet toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van je kandidaat. Kies voor akkoord. Je verklaart hierbij dat je dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. Je kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• De kandidaat heeft 1 tot 5 jaar werkervaring bij een gemeente.
• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13, 41, 43, 84 en 85 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
• De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen. Door akkoord te geven op deze eis verklaar je dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen. Ben je daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan). Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
• Het maximum uurtarief bedraagt € 95,00.
• De kandidaat heeft recente ervaring in de rol van kwaliteitsadviseur binnen de gemeente (specifiek jeugd).
• De kandidaat heeft een brede en actuele kennis van de Jeugdwet en aanpalende wetgeving zoals bijvoorbeeld Wet Passend Onderwijs.
• De kandidaat heeft ervaring met kwaliteitsverbetering en procesoptimalisatie, bij voorkeur binnen jeugdhulp of een gemeentelijke organisatie.
• De kandidaat heeft kennis van de processen in de backoffice jeugd en het berichtenverkeer.
• De kandidaat heeft 1 tot 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie als Kwaliteitsadviseur.

Wensen

• De kandidaat heeft een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur aangevuld met cursussen op het gebied van kwaliteitszorg en toetsing.
• De kandidaat heeft ervaring in het doen van steekproeven in het kader van de rechtmatigheid. Dit is een pré en moet blijken uit het cv.

Competenties

• Proactief
• Communicatief vaardig
• Zelfstandig
• Omgevingsbewust
• Flexibel
• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Verantwoordelijkheid
• Analytisch en methodisch inzicht
• Stressbestendig
• Gericht op continu leren en verbeteren
• Ondersteunende en kritische instelling