Kwaliteitsmedewerker inburgering

Samenvatting

• Als Kwaliteitsmedewerker Inburgering bij Gemeente Haarlemmermeer ben je de verbindende schakel tussen wetgeving (o.a. Inburgering 2021), gemeentelijk beleid en uitvoering.
• Je analyseert wet- en regelgeving, jurisprudentie en beleid, toetst uitvoerbaarheid en vertaalt dit naar praktische kaders en documenten voor consulenten.
• Je ondersteunt en coacht consulenten bij complexe casuïstiek, organiseert vakinhoudelijke overleggen en toetst besluiten en werkwijzen op kwaliteit en rechtmatigheid.
• Je levert bijdragen aan projecten (implementatie nieuwe systemen/processen) en ontwikkelt en onderhoudt brieven, beschikkingen en rapportages.
• Je handelt mensgericht en praktisch, bewaakt zowel 'de geest' als de letter van de wet en durft, waar nodig, creatief te adviseren maar ook duidelijk grenzen aan te geven.

Vereist profiel

• HBO werk- en denkniveau; bij voorkeur opleiding in maatschappelijk werk en dienstverlening of sociaal juridische dienstverlening.
• Aantoonbare ruime ervaring binnen een gemeente en bij voorkeur ervaring als kwaliteitsmedewerker; ervaring in het sociaal domein is een pré.
• Sterke kennis van relevante wet- en regelgeving (inclusief Inburgering 2021), vaardig in juridisch advies en het toepassen en uitleggen van regels.
• Ervaring met projectwerk en het voorzitten van werkgroepen; analytisch scherp, systematisch en goed in prioriteren.
• Coachende vaardigheden, goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, hands-on mentaliteit en vermogen om draagvlak voor verbeteringen te creëren.
• Sociaal, benaderbaar en een teamplayer: je bouwt bruggen tussen uitvoering, proces- en beleidsadviseurs en zet in op kwaliteit en resultaat.

Eisen

• Opleidingsniveau minimaal HBO. In CV dient aantoonbaar te zijn dat er minimaal een HBO opleiding is afgerond en kandidaat in staat is om op minimaal HBO werk- en denkniveau te functioneren. Bij voorkeur een opleiding op het gebied van Maatschappelijk werk en dienstverlening of sociaal juridische dienstverlening
• Relevante werkervaring - Ruime relevante ervaring in een gemeente en bij voorkeur als kwaliteitsmedewerker. Ruime relevante ervaring in het sociaal domein is een pré, je hebt hiermee een breder beeld van werken in de sociale dienstverlening en hoe de gemeente de kwaliteit van de sociale dienstverlening goed kan vasthouden; Ruime ervaring in een gemeente en bij voorkeur als kwaliteitsmedewerker
• Op CV is aantoonbaar dat kandidaat in de afgelopen 12 maanden heeft gewerkt met de applicatie CiVision Samenlevingszaken, met het toetsingsysteem IC, kennis van Isamenleving is een pré. Beschikbaarheid Kandidaat is per 1 juli 2026 beschikbaar voor minimaal 36 uur in de week (bij voorkeur eerder).
• Er is fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren. Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair? De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een arbeidsovereenkomst. Bent u ZZP’er? Een ZZP’er kan zich niet inschrijven op deze opdracht. Heeft u als ZZP’er een eigen BV en is deze rechtspersoon Opdrachtnemer? In dat geval is sprake van detachering/uitzenden vanuit de BV. U kunt meedingen naar de opdracht als de BV geen eenmans-BV is én de BV meerdere bedrijfsactiviteiten ontplooit. De rechtspersoon moet realiteitswaarde hebben. Opdrachtnemer moet volledig voldoen aan zijn fiscale verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsrelatie die Opdrachtnemer heeft met de te plaatsen werknemer. In de met de Opdrachtnemer te sluiten overeenkomst wordt opgenomen dat Opdrachtnemer de gemeente vrijwaart als de gemeente ivm deze opdracht op enig moment wordt geconfronteerd met één of meerdere (na)heffingsaanslagen loonbelasting en/of premievolksverzekeringen, vertragingsrente en boetes als gevolg van deze inlening.

Wensen

• Je hebt kennis van applicatie CiVision Samenlevingszaken of vergelijkbaar, met het toetsingsysteem IC of vergelijkbaar, kennis van Isamenleving is een pré.
• Kennis van inburgeringsprocessen
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgend de hieronder aangegeven criteria.- Match (klik) met het team- Kennis en ervaring- Affiniteit met de doelgroep- Voorbeelden geven op basis van competentie