Kwaliteitsmedewerker jeugd

Functieomschrijving

• Als kwaliteitsmedewerker Sociaal Team Jeugd ben je de spin in het web tussen beleid, contractmanagement en uitvoering.
• Je beoordeelt en bewaakt kwaliteit aan de hand van beleid, wet- en regelgeving en ontwikkelt richtlijnen, methodes en procedures.
• Je initieert en voert regionale en lokale verbeter- en beheersmaatregelen uit en doet zelfstandig voorstellen voor optimalisatie.
• Je ondersteunt consulenten, backoffice en juridisch medewerker bij bezwaarzaken, klachten en complexe casuïstiek en geeft trainingen waar nodig.
• Je voert caseloadgesprekken, signaleert trends en knelpunten en vertaalt deze naar verbeteringen in beleid, contracten en uitvoering.
• Samen met het kwaliteitsteam en MT adviseer je over informatievoorziening, interne controles, toetsingen (ook medisch domein) en resultaat-gestuurde inkoop.

Vereist profiel

• HBO werk- en denkniveau met enkele jaren aantoonbare ervaring binnen de Jeugdwet.
• UItstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; je bent een verbindende sparringpartner tussen mensen, inhoud en proces.
• Ervaring met het vertalen van (veranderende) wet- en regelgeving en jurisprudentie naar uitvoerbare handvatten en werkprocessen.
• Organisatietalent, resultaatgericht, flexibel en in staat prioriteiten te verschuiven bij veranderende omstandigheden.
• Pre: kennis van het vrijwillig en het gedwongen kader; ervaring met regiesysteem Mens Centraal en/of Checkpoint IC.
• Pre: bekendheid met de regio (inkoop jeugd) Hart van Brabant en ervaring met PGB-beleid en resultaat-gestuurde inkoop.

Aanvullende informatie

• Je werkt in een kwaliteitsteam met 7 collega-kwaliteitsmedewerkers en 1 juridisch medewerker; onderlinge vervanging en samenwerking zijn belangrijk.
• Gesprekken vinden plaats op 28 oktober 2026 tussen 14:15 – 15:45 uur in Rijen (ABG organisatie).

Eisen

• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis.
• Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• Het uurtarief van de kandidaat is niet hoger dan het maximum tarief. Dit tarief is inclusief de fee (2,5%), de reiskosten, kosten t.b.v. VOG aanvraag, evt. parkeerkosten en andere onkostenvergoedingen. Bent u hiermee akkoord?

Wensen

• Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
• Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
• Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.