Alleen uit te voeren via omzetverloning

Onze voorwaarden

Opdrachtomschrijving

Kwaliteitsmedewerker Jeugdwet ter tijdelijke versterking van het team bij Gemeente Renkum (Oosterbeek).

Verantwoordelijk voor het uitvoeren en borgen van kwaliteitswerkzaamheden binnen het sociaal domein, met name door steekproeven en themacontroles in KIK.

Geef inhoudelijke feedback en coach consulenten in de dagelijkse praktijk om hun vakinhoudelijke kennis en zelfstandigheid te vergroten.

Behandel inhoudelijke vragen over de uitvoering van de Jeugdwet, werk samen met functioneel beheer rond Suite en adviseer juristen bij bezwaar- en beroepsprocedures.

Draag als inhoudelijk aanspreekpunt bij aan interne controle en lever aantoonbare verbeteringen in de kwaliteit en rechtmatigheid van dossiers.

Vereist profiel

HBO/WO-opleiding in sociaal domein, bestuurskunde, recht of vergelijkbaar.
Aantoonbare ervaring met kwaliteitscontrole en dossieronderzoek binnen de Jeugdwet of sociaal domein.
Kennis van en ervaring met KIK en Suite of vergelijkbare registratiesystemen is gewenst.
Sterke coachende vaardigheden: ervaring in het geven van feedback en het trainen/begeleiden van consulenten.
Analytisch, nauwkeurig en zelfstandig; gericht op verbetering en borging van kwaliteit en rechtmatigheid.
Ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures en het beoordelen van dossiers op juridische aspecten is een pré.
Goede communicatieve vaardigheden en samenwerken met functioneel beheer, jurist en interne controle.
Beschikbaar voor tijdelijke opdracht en bij voorkeur woonachtig in of nabij Oosterbeek/Gemeente Renkum.

Eisen

EIS # De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.
Minimaal 5 jaar ervaring als kwaliteitsmedewerker op zowel Jeugdwet als Participatiewet Dit moet duidelijk toetsbaar zijn in het CV - Wordt dit niet of onvoldoende vermeldt, dan kan uw aanbieding terzijde worden gelegd.
De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker, waarbij werkzaamheden zijn verricht op zowel de Participatiewet als de Jeugdwet.
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het uitvoeren van kwaliteitscontroles, steekproeven en themacontroles op dossiers binnen het sociaal domein.
De kandidaat beschikt over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.

Wensen

De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het coachen en inhoudelijk begeleiden van consulenten. Dit dient terug te komen in het CV
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Suite.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met KIK.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het adviseren van teamleiders of management over kwaliteitsverbeteringen.
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analyseren (5 punten) Coachen (5 punten) Resultaatgerichtheid (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
Analyseren (5 punten)
Coachen (5 punten)
Resultaatgerichtheid (5 punten)
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.