Kwaliteitsmedewerker Participatie

Korte beschrijving

Als Kwaliteitsmedewerker Participatie versterk je tijdelijk het team van de gemeente Renkum (locatie Oosterbeek).

Je voert kwaliteitscontroles uit op dossiers binnen de Participatiewet via steekproeven en themacontroles in KIK en rapporteert bevindingen.

Op basis van de uitkomsten geef je inhoudelijke feedback en coach je consulenten om hun vakinhoudelijke kennis en zelfstandigheid te vergroten.

Je behandelt inhoudelijke vragen over de uitvoering van de Participatiewet, ondersteunt bij Suite-vraagstukken en denkt mee bij bezwaar- en beroepsprocedures.

Je fungeert daarnaast als inhoudelijk aanspreekpunt voor de interne controle en draagt aantoonbaar bij aan verbetering en borging van de kwaliteit van dienstverlening in het sociaal domein.

Vereist profiel

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring (Let op: EIS 1 en 2 zijn versoepeld naar minimaal 3 jaar ervaring).
• Aantoonbare ervaring met kwaliteitscontroles, dossieronderzoek en het geven van coachende en inhoudelijke feedback aan consulenten.
• Gedegen kennis van de Participatiewet en ervaring met het toepassen daarvan in dossierbeoordeling en advies.
• Ervaring met KIK, Suite of vergelijkbare systemen en samenwerken met functioneel beheer bij systeemvraagstukken.
• Ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures en het beoordelen van rechtmatigheid en zorgvuldigheid van dossiers.
• Sterke communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen en een coachende, resultaatgerichte houding.
• HBO/WO werk- en denkniveau of gelijkwaardig relevante ervaring binnen het sociaal domein.
• Kennis van de Jeugdwet is niet vereist (kennis van jeugdwet vervalt).
• Woonachtig in of bereid te reizen naar Oosterbeek / flexibel inzetbaar binnen de regio.

Eisen

• EIS # De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.
• Minimaal 5 jaar ervaring als kwaliteitsmedewerker op zowel Jeugdwet als Participatiewet Dit moet duidelijk toetsbaar zijn in het CV - Wordt dit niet of onvoldoende vermeldt, dan kan uw aanbieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker, waarbij werkzaamheden zijn verricht op zowel de Participatiewet als de Jeugdwet.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het uitvoeren van kwaliteitscontroles, steekproeven en themacontroles op dossiers binnen het sociaal domein.
• De kandidaat beschikt over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.

Wensen

• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het coachen en inhoudelijk begeleiden van consulenten. Dit dient terug te komen in het CV
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Suite.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met KIK.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het adviseren van teamleiders of management over kwaliteitsverbeteringen.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analyseren (5 punten) Coachen (5 punten) Resultaatgerichtheid (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Analyseren (5 punten)
• Coachen (5 punten)
• Resultaatgerichtheid (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.