Kwartiermaker Energiebedrijf

Beschrijving

De gemeente Súdwest-Fryslân ontwikkelt een gemeentelijk energiebedrijf als instrument om publieke regie, betaalbaarheid, duurzaamheid en leveringszekerheid in de lokale warmtetransitie te borgen.

Het energiebedrijf richt zich op de realisatie van collectieve warmteoplossingen en op duurzame opwek ten behoeve van deze opgave binnen de gemeente.

De opdracht omvat het opstellen van een bestuurlijk bruikbaar ondernemingsplan dat visie, missie, strategie, taken, scope, organisatie, financiering en fasering van het energiebedrijf vastlegt.

Daarnaast moeten juridische en organisatorische structuren, governance, toezicht en samenwerkingsrelaties met publieke en private partners, netbeheerders, woningcorporaties en bewoners uitgewerkt worden.

De kwartiermaker werkt nauw samen met de bestuurlijke en ambtelijke organisatie van Súdwest-Fryslân, bereidt het besluitvormingsproces voor en zorgt dat de interne organisatie zodanig is uitgewerkt dat bij besluit snel tot oprichting en exploitatie kan worden overgegaan.

Gewenst profiel kwartiermaker Energiebedrijf (vereisten)

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, bedrijfskunde, (technische) bedrijfseconomie, civiele/energie-gerelateerde richting of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring (minimaal enkele jaren) met opzetten van (publieke) energiebedrijven, publiek-private samenwerkingen of gemeentelijke transitieprogramma’s in de warmtetransitie.
• Kennis van en ervaring met juridische en organisatorische structuren voor publieke entiteiten; ervaring met governance, toezicht en compliance in de publieke sector.
• Sterke financiële en businesscase-vaardigheden: ervaring met ondernemingsplannen, financiële modellering, financieringsopzet en risicomanagement voor energieprojecten.
• Ervaring met project- en programmamanagement, faseren van opgaven en het behalen van bestuurlijke besluitvorming binnen gemeenten.
• Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden: stakeholdermanagement, participatie van bewoners, samenwerking met netbeheerders, woningcorporaties en marktpartijen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, vermogen om complexe technische en maatschappelijke vraagstukken begrijpelijk te maken voor bestuurders en raad.
• Resultaatgericht, pragmatisch en besluitvaardig met oog voor betaalbaarheid, duurzaamheid en leveringszekerheid.
• Beschikbaarheid voor intensieve samenwerking met ambtelijke en bestuurlijke organisatie; bij voorkeur lokaal bekend of ervaring in vergelijkbare gemeenten.
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal; ervaring met advies- en implementatietrajecten richting gemeentebesturen is een pré.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever.
• De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd).
• Kandidaat is geen ZZP-er. Dit is volgens de regels van de belastingdienst geen opdracht voor een zzp-er aangezien dit een functie is waarbij * Het werk gedurende langere tijd wordt verricht (> 3maanden/ >20 uur per maand); * De opdrachtnemer werkzaamheden verricht die ook door werknemers wordt verricht bij die organisatie; * De opdrachtnemer taken verricht die structureel onderdeel zijn van de organisatie; * De opdrachtnemer het werk persoonlijk moet verrichten; * De opdrachtnemer weinig commercieel risico loopt bij het uitvoeren van het werk en doet weinig eigen investeringen. Er wordt gewerkt op de devices en systemen van de opdrachtgever. * De opdrachtnemer heeft een inspanningsverplichting (geen resultaatsverplichting).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met adviesopdrachten voor gemeenten, provincies, publieke deelnemingen of andere publieke organisaties.
• Minimaal hbo- of wo-werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde opleiding in één van de volgende richtingen: • bestuurskunde; • bedrijfskunde; • economie; • finance; • rechten;
• • Ervaring met afgeronde vergelijkbare opdrachten voor publieke organisaties op het gebied van collectieve warmte, warmtebedrijven, energie-infrastructuur, energieproductie en -opslag, businesscases of financieringsstructuren.
• • Ervaring met lokale overheden in Fryslân, waaronder gemeenten, provincie Fryslân, samenwerkingsverbanden of andere publieke Friese organisaties.
• • Ervaring met de Deense aanpak voor collectieve warmte, zoals toegepast of verkend in Fryslân.
• • Kennis van publieke governance, juridische structuren en besluitvorming rond publieke deelnemingen of warmtebedrijven.
• • Ervaring met financiële modellering, businesscases, eigen vermogen, vreemd vermogen, subsidies en publieke bijdragen voor warmte- of energieprojecten.
• • Vermogen om een heldere aanpak op te stellen, inclusief planning, werkwijze, betrokkenheid van de gemeente en vertaling naar bestuurlijke besluitvorming.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 5 opdrachten uitgevoerd voor of namens een gemeente, provincie, publieke deelneming of andere publieke organisatie op het gebied van collectieve warmte, warmtenetten, warmtebedrijven, energie-infrastructuur of vergelijkbare publieke investeringsopgaven.

Wensen

• Aantal en relevantie van afgeronde opdrachten voor publieke organisaties op het gebied van collectieve warmte, warmtebedrijven, energie-infrastructuur, businesscases of financieringsstructuren
• Aantoonbare ervaring met lokale overheden in Fryslân, waaronder gemeenten, provincie, samenwerkingsverbanden of andere publieke Friese organisaties
• Aantoonbare ervaring met de Deense aanpak voor collectieve warmte zoals toegepast of verkend in Fryslân
• Aantoonbare kennis van publieke governance, juridische structuren en besluitvorming rond publieke warmtebedrijven
• Aantoonbare ervaring met financiële modellering, businesscases, eigen vermogen, vreemd vermogen, subsidies en publieke bijdragen voor warmte- of energieprojecten
• Kwaliteit van de voorgestelde aanpak, inclusief planning, werkwijze, betrokkenheid van de gemeente en vertaling naar bestuurlijke besluitvorming

Verantwoordelijkheden

• het zelfstandig opstellen van een plan van aanpak voor de uitvoering van de opdracht;
• het ophalen, structureren en verwerken van relevante input binnen de gemeentelijke organisatie;
• het voorbereiden en begeleiden van werksessies met betrokken medewerkers en eventueel externe stakeholders;
• het opstellen van het ondernemingsplan voor het gemeentelijk energiebedrijf;
• het vertalen van technische, financiële en juridische uitgangspunten naar bestuurlijk begrijpelijke keuzes;
• het signaleren van risico’s, afhankelijkheden en besluitpunten;
• het opleveren van conceptversies en het verwerken van opmerkingen;
• het opleveren van een definitief ondernemingsplan, inclusief samenvatting en besluitvormingsgerichte aanbevelingen.
• Executie van het ondernemingsplan in nauwe samenwerking met de gemeentelijke organisatie.
• inleiding, aanleiding en context;
• nut en noodzaak van een gemeentelijk energiebedrijf;
• doel van het ondernemingsplan;
• visie, missie en strategie;
• uitgewerkte taken, scope en fasering
• definitieve juridische structuur en organisatie;
• aansturing, governance en toezicht;
• samenwerking met derden;
• besluitvormingsproces.

Competenties

• de kandidaat over de communicatieve eigenschappen blijkt te beschikken die nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht;* de kandidaat over de relevante vakinhoudelijke kennis blijkt te beschikken;* de kandidaat zijn of haar visie op de opdrachtuitvoering overtuigend verwoord.Daarnaast wordt getoetst in welke mate1. de kandidaat over de communicatieve eigenschappen blijkt te beschikken die nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht;2. de kandidaat over de relevante vakinhoudelijke kennis blijkt te beschikken;3. de kandidaat zijn of haar visie op de opdrachtuitvoering overtuigend verwoordt.