Kwartiermaker Grootschalige Opwek en Energiesysteem

Korte samenvatting

Team In Soest werkt met tien collega’s binnen het Energieprogramma “Energie van Soest” 2024–2030 aan de lokale energietransitie.

De gemeente staat aan de vooravond van een nieuwe fase rond de ontwikkeling van windenergie, waar maatschappelijke, bestuurlijke en ruimtelijke belangen samenkomen.

Er is behoefte aan een ervaren kwartiermaker die inhoudelijk, bestuurlijk en organisatorisch voorbereidt op de volgende stap en richting geeft aan het vervolgproces.

De kwartiermaker ontwikkelt een gedragen startnotitie voor de “Aanpak Windenergie”, onderzoekt integrale gebiedsbenaderingen versus zelfstandig windtraject en adviseert over governance en planning.

Belangrijke taken zijn afstemming met de Lokale Energiestrategie (LES), regionale RES-samenwerking, het signaleren van juridische en ruimtelijke aandachtspunten en het borgen van overdracht naar de uitvoeringsfase.

Vereist profiel

• Ervaring: Minimaal 5–7 jaar relevante werkervaring met complexe energie- of ruimtelijke opgaven, bij voorkeur ervaring met windenergie, gebiedsprocessen of RES-trajecten.
• Competenties: Sterke proces- en projectvaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit, bewezen vermogen om belangen te verbinden en draagvlak te creëren tussen bestuur, organisatie en externe partners.
• Vaktechnische kennis: Goede kennis van energietransitiebeleid, LES/RES-procedures, juridische en ruimtelijke kaders en netcongestievraagstukken; inzicht in planinstrumenten en gebiedsgerichte aanpakken.
• Analytisch & adviseursskills: Vaardigheid in het opstellen van startnotities en beleidsadviezen, risicoanalyse en het formuleren van heldere randvoorwaarden en vervolgadviezen.
• Communicatie & samenwerking: Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie, ervaring met bestuurlijke besluitvorming en het leiden van participatie- en samenwerkingsprocessen.
• Organisatie & overdracht: Ervaring met inrichten van governance, rol- en taakomschrijving en het opstellen van overdrachtsdocumenten voor uitvoeringsfase.
• Opleiding: HBO/WO-niveau in relevante richting (bijv. bestuurskunde, ruimtelijke ordening, milieukunde, energietechniek of vergelijkbaar).
• Beschikbaarheid: Flexibel inzetbaar voor korte termijn intensieve fase (kwartiermakersrol), met vermogen tot het leveren van concrete producten zoals startnotitie, integraal advies en overdrachtsdocument.

Op te leveren resultaten (kort)

• Startnotitie “Aanpak Windenergie” met doelstelling, afbakening, procesaanpak, governance en planning.
• Advies integraal gebiedsaanpak vs. zelfstandig windtraject inclusief analyse van kansen, risico’s en samenhang met LES/RES.
• Integraal overdrachtsdocument met capaciteit, rollen, planning, bestuurlijke momenten en aanbevelingen voor uitvoering.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe energie- en ruimtelijke vraagstukken.
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van trajecten in een kwartiermakers- of opstartfase.
• Aantoonbare werkervaring met gebiedsprocessen waarin meerdere belangen en opgaven samenkomen.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming binnen gemeentelijke of provinciale organisaties op het gebied van windenergie of complexe ruimtelijke energieprojecten.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van ruimtelijke procedures en processen binnen het fysieke domein.
• Aantoonbare werkervaring met instrumenten binnen de Omgevingswet.
• Aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom energiesystemen, netcongestie en energie-infrastructuur.

Competenties

• Strategisch inzicht.
• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Omgevingsbewustzijn.