Kwartiermaker lokale teams

Omschrijving

Afdeling Zoetermeer bouwt aan een stevige basis voor jeugd en gezinnen binnen Jeugd en Onderwijs, onderdeel van het domein Samenleving.

Er is een nieuwe werkwijze met lokale teams en Meerpunten: dichtbij gezinnen, zichtbaar in de wijk en gericht op wat echt nodig is.

De Kwartiermaker lokale teams is inhoudelijke en organisatorische regisseur van de opstart- en doorontwikkelfase en vertaalt bestuurlijke ambitie naar praktische uitvoering in de wijken.

Belangrijke taken zijn regie op transformatie, inrichting en opening van Meerpunten, aansturing van projectleider bedrijfsvoering en inhoudelijke ondersteuning van teammanagers.

Daarnaast coacht de kwartiermaker leidinggevenden en professionals, stuurt op kwaliteit en (data)resultaten, bevordert samenwerking met onderwijs, zorg en netwerkpartners en rapporteert periodiek over voortgang en risico’s.

Vereist profiel

• Afgeronde relevante HBO/WO-opleiding (bijv. bestuurskunde, sociale studies, organisatiekunde of vergelijkbaar).
• Aantoonbare ervaring met transitie- en implementatieprojecten in de publieke of sociale sector, bij voorkeur in het jeugddomein.
• Ervaring met aansturing van multidisciplinaire teams en projecten, inclusief coaching van leidinggevenden en professionals.
• Sterke netwerk- en samenwerkingsvaardigheden; vaardig in het verbinden van gemeenten, onderwijs, zorg en welzijnspartners.
• Resultaatgericht, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van beleidsambities naar uitvoerbare werkprocessen.
• Analytisch en data-gedreven; kan kwaliteit, voortgang en risico’s monitoren en rapporteren.
• Praktische, normaliserende benadering gericht op nabijheid tot gezinnen en aansluiting bij de leefwereld van kinderen en jongeren.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en ervaring binnen gemeentelijke organisatievormen is een pré.
• Bereidheid om te werken op locatie in Zoetermeer en in de wijken; flexibiliteit in aanpak en planning.

Eisen

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd te staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G-rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van en regie voeren op lokale teams, wijkteams of vergelijkbare uitvoerende teams binnen het sociaal domein (zoals beschreven in Werkpakketten Stevige Lokale Teams | VNG).
• Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen tenminste 3 opdrachten in een veranderopgave binnen een overheidsorganisatie of publieke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring binnen het domein Jeugd en Onderwijs.
• Aantoonbaar voorbeeld of casus waaruit blijkt dat de kandidaat strategisch kan denken, overzicht houdt en complexe vraagstukken in samenhang kan beoordelen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in een management/ aansturende rol met lokale teams, wijkteams of gebiedsgericht werken binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als kwartiermaker met het aansturen of inhoudelijk begeleiden van teammanagers, projectleiders of professionals in een veranderopgave.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met programmatische sturing, risicobeheersing en advisering richting management of bestuur.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen het sociaal domein van een overheidsorganisatie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en samenwerking met externe partners, bij voorkeur jeugd en onderwijs.

Competenties

• Verbindend leiderschap
• Organisatiesensitiviteit
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Resultaatgericht werken
• Veranderkracht
• Doorzettingsvermogen
• Netwerken
• Samenwerken
• Heldere communicatie op strategisch niveau
• Heldere communicatie op tactisch niveau
• Heldere communicatie op operationeel niveau
• Omgevingsbewustzijn
• Analytisch vermogen
• Prioriteiten stellen