Kwartiermaker Realisatie- en Uitvoeringskracht

Samenvatting

De kwartiermaker Realisatie- en Uitvoeringskracht initieert en versnelt de uitvoeringskracht binnen Leefomgeving om woningbouw en gerelateerde projecten sneller en effectiever te realiseren.

De rol is tijdelijk en resultaatgericht: richting geven aan de ontwikkelagenda, obstakels wegnemen en samenwerking organiseren zodat de organisatie zelfstandig verder kan.

Belangrijke taken zijn het concretiseren van doelen, opzetten van werken in regie, versterken van projectmatig werken en inrichten van een multiprojectorganisatie.

De kwartiermaker verbindt teamleiders, management en externe ketenpartners, creëert draagvlak en urgentiebesef en introduceert korte plan-uitvoeren-leren cycli met zichtbare resultaten.

Succes wordt gemeten aan heldere organisatie van de veranderopgave, voldoende en goed georganiseerde uitvoeringskracht, aantoonbare eerste resultaten en borging van werkwijzen bij het lijnmanagement.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo/wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van bestuurlijke of planmatige organisatie, bouw, stedelijke ontwikkeling of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring (bij voorkeur 5+ jaar) met verander- en implementatietrajecten binnen gemeenten of complexe publieke organisaties; ervaring met woningbouw- of infrastructuurprojecten is een sterke pré.
• Sterke project- en programmavaardigheden: ervaring met inrichten van multiprojectorganisaties, werken in regie en het opstellen van pragmatische plannen van aanpak.
• Uitstekende verbindende en communicatieve vaardigheden: kan stakeholders met verschillende belangen samenbrengen, draagvlak creëren en heldere, begrijpelijke communicatie verzorgen.
• Resultaatgericht en hands-on: vermogen om snel korte cycli te organiseren, knelpunten te signaleren/escaleren en zichtbare resultaten te realiseren.
• Coacherende stijl richting teamleiders en capaciteit om organisatiebelemmeringen te analyseren en te verwijderen; kan ook eigenaarschap op bestuurlijk en managementniveau borgen.
• Ervaring met opdelen van werkzaamheden tussen publieke organisatie en marktpartijen, en kennis van contracteren/outsourcing is gewenst.
• Proactief, bestuurlijk sensitief en besluitvaardig; kan zowel strategisch richting geven als operationeel meewerken waar nodig.

Eisen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen complexe organisaties in een strategische, veranderkundige, programma- en/of kwartiermaker rol.
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderkundige opgaven.
• Aantoonbare werkervaring met het vergroten van realisatie- en/of uitvoeringskracht binnen een organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren en begeleiden van management en leidinggevenden binnen veranderopgaven.
• Aantoonbare werkervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Beschikbaar voor minimaal 24 en maximaal 32 uur per week.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het leiden, begeleiden en realiseren van complexe organisatieontwikkelings- of veranderopgaven.
• Aantoonbare werkervaring met organisatie- en/of uitvoeringsvraagstukken binnen het fysieke domein, zoals gebiedsontwikkeling, woningbouw, infrastructuur, ruimtelijke ontwikkeling of vergelijkbare opgaven.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van werkwijzen en organisatievormen die hebben geleid tot meer uitvoeringskracht, realisatiekracht en/of versnelling.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of implementeren van werken in regie en/of het inrichten of professionaliseren van een programma-, project- of multiprojectorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met complexe verander- of ontwikkelopgaven binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie.

Competenties

• Strategisch inzicht.
• Uitvoeringsgerichtheid.
• Organisatiesensitiviteit.
• Een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne.
• Veranderkundige expertise.
• Verbindend vermogen.
• Organiserend vermogen.
• Realisatiekracht.
• Resultaatgericht leiderschap zonder formele hiërarchische macht.
• Overtuigingskracht.
• Daadkracht.
• Het vermogen om verschillende belangen en disciplines bij elkaar te brengen.