Kwartiermaker Ruimtelijke Ontwikkeling

Opdracht

De opdracht omvat twee samenhangende rollen: het uitvoeren van een kwartiermakersonderzoek naar de toekomstige inrichting van het fysieke domein en het tijdelijk leidinggeven aan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling.
Als kwartiermaker voer je een integrale analyse uit van de huidige organisatie, formuleer je verbetervoorstellen en lever je een concreet, uitvoerbaar advies inclusief fasering voor implementatie.
Je onderzoekt onder meer samenvoegingsmogelijkheden van afdelingen, positionering van stafteams, span of control, ambtelijk opdrachtgeverschap en de verdere doorontwikkeling van de Omgevingswet-instrumenten.
Tegelijk bewaak en waarborg je als tijdelijk afdelingshoofd de continuïteit, rust en structuur binnen Ruimtelijke Ontwikkeling, coach je medewerkers en neem je deel aan het managementteam.
De opdracht vraagt om strategisch inzicht, verandermanagement en verbindend leiderschap om zowel de dagelijkse operatie als de organisatieontwikkeling te laten slagen.
Uiteindelijk levert dit een integraal advies op voor organisatiestructuur, functies, rollen en samenwerking binnen het fysieke domein, met aandacht voor regionale en maatschappelijke partners.

Vereist profiel

• Hbo+/wo-denkniveau, bij voorkeur in stedelijke ontwikkeling, bestuurs- of organisatiewetenschappen, bouwkunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en het opstellen van implementatie- en faseringsplannen.
• Ervaring in het fysieke domein (ruimtelijke ontwikkeling, openbare werken, vastgoed) en kennis van de Omgevingswet en bijbehorende instrumenten.
• Leidinggevende ervaring: in staat om tijdelijk een afdeling te stabiliseren, medewerkers te coachen en als verbindende manager op te treden.
• Sterke analytische en adviesvaardigheden, gecombineerd met politieke gevoeligheid en het vermogen om bestuurlijke en ambtelijke stakeholders te adviseren.
• Ervaren in projectmatig werken, met gevoel voor prioritering en het bewaken van reguliere voortgang tijdens organisatieveranderingen.
• Communicatief vaardig, daadkrachtig, resultaatgericht en in staat om draagvlak te creëren binnen de organisatie en externe samenwerkingspartners.
• Bereidheid tot tijdelijke inzet in Edam-Volendam (Noord-Holland) en goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Eisen

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie, bijvoorbeeld als teamleider, kwartiermaker, afdelingsmanager, manager specifieke afdeling, programmamanager of senior coördinator.
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein.
• Aantoonbare werkervaring met een organisatieontwikkeling of herinrichting van een gemeentelijke organisatie.

Wensen

• Minimaal 1 aantoonbare en vergelijkbare opdracht waarbij je verantwoordelijk was voor het ontwikkelen van een organisatiestructuur of herinrichting van een organisatie binnen het fysieke domein.
• Aantoonbare werkervaring met het samenvoegen of herinrichten van meerdere teams of organisatieonderdelen.
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van directie, managementteam en bestuur over complexe organisatievraagstukken.
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren van veranderingen binnen een gemeentelijke organisatie, waarbij medewerkers en leidinggevenden zijn meegenomen in het veranderproces.
• Een aantoonbare afgeronde wo opleiding.

Competenties

• Verbindend leiderschap.
• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Analytisch vermogen.
• Veranderkracht.
• Organisatiesensitiviteit.