Kwartiermaker/Projectleider Leren en Ontwikkelen

Omschrijving

Door beperkte aandacht in de afgelopen jaren is het domein Leren & Ontwikkelen binnen team P&O toe aan een stevige impuls om weer toekomstbestendig te worden.

Je start met een gemeentebrede inventarisatie: welke opleidingen worden al afdelingsoverstijgend of gemeente-breed aangeboden, welke zijn decentraal en waar is nog onbenutte behoefte?

Thema’s die naar voren komen zijn onder andere digitale vaardigheden, weerbaarheid en gesprekstechnieken; op basis van je inventarisatie lever je een overzicht en een concreet advies op.

Het advies bevat aanbevelingen over inhoud, didactische vorm (inclusief benodigde leermiddelen), financiering binnen bestaande budgetten en een beheerbare beheerlast.

Bij gebleken succes wordt je opdracht verlengd om de eerste stappen van realisatie te begeleiden — inclusief (indien nodig) inkoop/aanbesteding, implementatie en borging van nieuwe werkwijzen — zodat de gemeente weer helder weet wie wat wanneer en hoe uitvoert.

Vereist profiel

• HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, Leren & Ontwikkelen, onderwijskunde of projectmanagement.
• Aantoonbare ervaring als kwartiermaker of projectleider binnen Leren & Ontwikkelen of organisatieontwikkeling, bij voorkeur in een publieke/municipale omgeving.
• Kennis van moderne didactiek en digitale leeroplossingen; ervaring met het ontwerpen van blended leertrajecten en leermiddelen.
• Ervaring met stakeholdermanagement: je schakelt soepel tussen bestuur, lijnmanagement, HR en uitvoerende teams en kunt draagvlak creëren.
• Ervaring met inkoop en (indien van toepassing) aanbestedingsprocessen is een pré; je kunt praktisch en resultaatgericht implementeren.
• Sterke communicatieve en analytische vaardigheden; je vertaalt inventarisatieresultaten naar een helder, uitvoerbaar advies en plan van aanpak.
• Organisatietalent en gericht op haalbaarheid: je werkt binnen bestaande budgetten en houdt beheerlasten beperkt.
• Beschikbaarheid om in de regio Nieuwegein/Utrecht te werken en om op locatie afstemming en implementatie te verzorgen.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als onderwijskundige, projectleider leren en ontwikkelen, adviseur leren en ontwikkelen of vergelijkbare functie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen, ontwikkelen of actualiseren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsplan of leerstrategie.
• Aantoonbare werkervaring met het inventariseren van leer- en ontwikkelbehoeften binnen een organisatie en het vertalen hiervan naar een concreet opleidings- of ontwikkelaanbod.
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren, doorontwikkelen of borgen van leer- en ontwikkelactiviteiten binnen een organisatie.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie in een functie op het gebied van leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling of HR-advies.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsvisie of leerstrategie.
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten, vernieuwen of doorontwikkelen van leer- en ontwikkelvoorzieningen, opleidingsprogramma's of leerinfrastructuren binnen een organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met inventarisatie- en adviestrajecten op het gebied van leren en ontwikkelen, waarbij opleidingsbehoeften zijn vertaald naar een concreet uitvoeringsplan.
• Persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht.

Competenties

• Initiatiefrijk
• Inspirerend
• Overtuigend
• Analystisch
• Resultaatgericht
• Adviesvaardig