Manager HR Support, Arbeidsrecht en Organisatie

Samenvatting

Wij zoeken een interim Manager HR Support, Arbeidsrecht & Organisatie die voortbouwt op de professionele basis die al is neergezet binnen HRM van het Shared Service Center (SSC) van DJI.

Je krijgt een sleutelrol in het logisch positioneren van supportfuncties en het uitwerken van een duurzame inrichting van HRM, inclusief een voorstel voor aansturing en functieverdeling.

Concreet resultaat: vertalen van de ingezette koers naar doelen, prioriteiten en werkwijzen, betere vindbaarheid en kwaliteit van dienstverlening, en versterkte samenwerking tussen HR-onderdelen.

Je combineert veranderkracht met continuïteit: while je processen digitaliseert en professionaliseert, blijft de dagelijkse HR-ondersteuning betrouwbaar voor medewerkers en managers.

De functie vereist zichtbaarheid, verbindende leiderschap, besluitvaardigheid en het vermogen om snel een complex stakeholderveld eigen te maken—met inzet op procesverbetering, datagedreven werken en juridische uniformiteit.

Werklocaties: Den Haag en Veenhuizen (hybride werken, af en toe reizen naar overleggen in en rond Utrecht).

Vereist profiel

• Ervaring als manager of interim-manager binnen HR (bij voorkeur in een shared service-omgeving) met aantoonbare resultaten in reorganisatie, positionering of herinrichting van supportfuncties.
• Sterke verander- en implementatiekracht: bewezen vermogen om koers te concretiseren en veranderingen daadwerkelijk te realiseren zonder de continuïteit van dienstverlening te schaden.
• Affiniteit met arbeidsrecht en juridisch-administratieve processen; ervaring met het uniformeren van werkwijzen rondom werkgeverschap is een pré.
• Demonstrabele ervaring met procesoptimalisatie, digitalisering en datagedreven werken; je stimuleert efficiency en vindbaarheid van dienstverlening.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden: zichtbaar, toegankelijk, luisterend en tegelijk besluitvaardig; je creëert duidelijkheid over richting en rol van medewerkers.
• Aantoonbare stakeholdermanagementvaardigheden: je opereert overtuigend binnen en buiten HRM/SSC (o.a. directie HR DJI, ministerie JenV, O&P-Rijk) en onderhoudt duurzame relaties.
• Leidinggevende stijl: geeft professionals ruimte en verantwoordelijkheid, stelt heldere kaders en verbindt mensen en opgaven effectief.
• Analytisch vermogen en pragmatische insteek: snel inzicht in een complex speelveld en het vermogen om belangen te verbinden en keuzes te vertalen naar uitvoerbare voorstellen.
• Beschikbaarheid en flexibiliteit voor hybride werken en reizen tussen Den Haag, Veenhuizen en overleggen in de regio Utrecht.
• Professionele integriteit, bestuurlijke sensitiviteit en bereidheid om als hoeder van processen op te treden en te sparren met stakeholders.

Eisen

• Afgeronde WO-opleiding.
• Minimaal vijf jaar ervaring op HR-gebied zoals arbeidsvoorwaarden en/of organisatie en/of HR-administratie.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft 9 jaar of meer ervaring in de publieke sector
• De aangeboden kandidaat heeft 7 jaar ervaring of meer in het aansturen van automatisering en/of procesgericht werken en/of data gedreven werken

Competenties

• Netwerken.
• Omgevingsbewustzijn.
• Reflectie.
• Organisatiesensitiviteit.
• Past binnen de organisatie/groep.