Manager Inhoud OJG

Beschrijving

Als Manager Inhoud binnen OZJ maak je deel uit van het kernteam met de programmamanager en de operationeel manager en draag je verantwoordelijkheid voor de inhoudelijke en strategische samenhang van het programma.

Je bewaakt vanuit de vastgestelde koers de samenhang tussen opdrachten, projecten en programmalijnen en vertaalt ontwikkelingen en signalen naar concrete acties en voorstellen.

Je werkt intensief samen met het programmateam (programmacoördinatoren en projectleiders) en zorgt dat knelpunten, afhankelijkheden en bestuurlijke aandachtspunten tijdig worden agenderen en opgevolgd.

Een belangrijk deel van je rol is de strategische verbinding met opdrachtgevers en landelijke partners (onder meer VWS en VNG): je onderhoudt contacten, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar de uitvoering van het programma.

Daarnaast lever je input voor nieuwe opdrachten en programmalijnen, fungeer je als kritische sparringpartner binnen het kernteam en zorg je voor inhoudelijke afstemming van stukken voor opdrachtgevers en bestuurlijke overleggen.

Gevraagd profiel

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting (beleid, bestuurskunde, sociale wetenschappen of vergelijkbaar).
• Aantoonbare ervaring met programmatisch werken en inhoudelijke coördinatie, bij voorkeur binnen jeugd, gezin of het sociaal domein.
• Sterke ervaring in stakeholdermanagement en bestuurlijke verhoudingen, met inzicht in nationale opdrachtgevers zoals VWS en VNG.
• Strategisch denkvermogen en het vermogen om complexe inhoudelijke vraagstukken te vertalen naar heldere voorstellen en besluitvormingsdocumenten.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; ervaring met het opstellen van briefings en bestuurlijke stukken.
• Proactieve, verbindende houding; je bent een teamspeler die partijen bijeenbrengt en kritisch kan agenderen waar nodig.
• Resultaatgericht en organisatorisch sterk: je bewaakt voortgang, prioriteiten en opvolging van gemaakte afspraken.
• Bereidheid om te werken vanuit Den Haag en met landelijke opdrachtgevers samen te werken.

Eisen

• Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.
• Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.
• Minimaal een afgeronde wetenschappelijke masteropleiding op het gebied van jeugd/ sociaal domein/ maatschappelijke vraagstukken.
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein in de rol van adviseur/strateeg/beleidsmaker op landelijk niveau.
• Minimaal 7 jaar aantoonbare wekervaring met programma’s en projecten in het jeugddomein.
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving

Wensen

• punten
• Je hebt aantoonbaar toegang tot een actief landelijk en regionaal netwerk in de jeugdhulp binnen de volgende categorieën/ organisaties: a. binnen de gemeentelijke overheid; b. binnen lokale aanbieders; c. binnen cliënt organisaties; d. binnen kennis- en wetenschapsinstituten die zich bezighouden met het jeugddomein.
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement waaronder (bestuurlijke) organisaties zoals overheden, blijkend uit minimaal één en maximaal drie referentieprojecten.
• Kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring op politiek/bestuurlijk niveau.
• Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opstellen van inhoudelijke en bestuurlijke stukken, zoals leer- of programmarapportages, voortgangsrapportages en/of beleidsstukken, blijkend uit minimaal één en maximaal drie geschreven en gedeelde stukken. Graag meesturen met de gevraagde documenten. 0 stukken = 0 punten 1 stuk = 10 punten 2 stukken = 20 punten 3 stukken = 30 punten 30 punten

Competenties

• Politiek, bestuurlijke en organisatiesensitiviteit Beweegt zich effectief binnen een complexe bestuurlijke omgeving en begrijpt belangen, verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
• Verbindend vermogen Legt gemakkelijk verbinding tussen mensen, teams, beleid en uitvoering en stimuleert samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
• Omgevingsbewustzijn/sensitief Signaleert ontwikkelingen, kansen en risico’s binnen het werkveld en vertaalt deze naar acties of adviezen voor het programma.
• Regie voeren Houdt overzicht, bewaakt voortgang en zorgt voor samenhang tussen verschillende opdrachten, projecten en stakeholders.
• Samenwerkingsgerichtheid Werkt constructief samen met programmacoördinatoren, projectleiders, opdrachtgevers en externe partners.
• Communicatieve vaardigheden Kan helder, zorgvuldig en overtuigend communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.
• Analytisch vermogen Overziet complexe vraagstukken, brengt structuur aan en vertaalt informatie naar voorstellen of acties.
• Proactief handelen Signaleert knelpunten en kansen tijdig en neemt initiatief om zaken verder te brengen.
• Kritisch vermogen Durft scherpe vragen te stellen, processen kritisch te bekijken en op constructieve wijze tegenwicht te bieden waar nodig (“luis in de pels”).
• Flexibiliteit en schakelkracht Kan snel schakelen tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.