Medewerker juridische zaken

De uitdaging

Gemeente Oosterhout heeft ambitieuze plannen voor de toekomst en wil de juridische basis daarvoor goed regelen.

Je draagt bij aan zorgvuldige afhandeling van bezwaar- en beroepsprocedures en bent aanspreekpunt voor verbeteringen.

Je werkt nauw samen met collega’s en vertegenwoordigt de gemeente zowel bij de onafhankelijke adviescommissie als bij de rechter.

De functie vraagt om veelzijdigheid: van behandelen van dossiers tot het geven van adviezen wanneer daar ruimte voor is.

Je helpt processen te voorkomen of te bekorten door heldere communicatie en zorgvuldig procederen.

Jouw rol (samenvatting)

• Behandelen van bezwaar- en beroepschriften op vergunningen, toezicht, handhaving, APV, ruimtelijke ordening, bouwen en milieu.
• Vertegenwoordigen van de gemeente bij de adviescommissie bezwaarschriften (doordeweeks, donderdagavond) en bij (hoger) beroepszaken bij de rechter.
• Adviseren over juridische vraagstukken en fungeren als vraagbaak voor collega’s wanneer de werkdruk dit toelaat.
• Snel schakelen tussen dossiers en zorgen voor duidelijke, begrijpelijke besluiten voor inwoners.
• Zorgdragen voor een accurate, planmatige en oplossingsgerichte werkaanpak.

Vereist profiel

• Afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-niveau.
• Actuele en relevante kennis van algemeen bestuursrecht, bestuursprocesrecht en omgevingsrecht.
• Minimaal drie jaar werkervaring in een vergelijkbare functie met ervaring in de genoemde rechtsgebieden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, gericht op het voorkomen of verkorten van procedures.
• Comfortabel in de rol tussen inwoner, collega en adviescommissie; snel kunnen schakelen en hoofd- van bijzaken scheiden.
• Creatief, oplossingsgericht, vasthoudend, nauwkeurig en planmatig werkend; bereid en in staat complexe dossiers te analyseren.
• Teamspeler die ook zelfstandig kan werken en duidelijk en begrijpelijk kan schrijven voor inwoners.
• Verstrekking van een VOG is verplicht; minimaal twee dagen per week op kantoor in overleg met collega’s.

Eisen

• De gemeente Oosterhout heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om te worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is gekeken naar de aard van de werkzaamheden, aansturing tijdens de uitvoering en inbedding in de organisatie. Daarbij hebben wij geconcludeerd dat de (aard van de) opdracht zich niet leent om door een zelfstandig ondernemer te worden uitgevoerd. Ben je daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
• Bied je een kandidaat aan op basis van detachering? Dan vragen we je het formulier ‘verklaring detachering in loondienst toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van je kandidaat. Bied je een ZZP-er aan (alleen toegestaan wanneer de opdracht dit toestaat)? Dan hoef je het formulier ‘ verklaring van detachering in loondienst’ niet toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van je kandidaat. Kies voor akkoord. Je verklaart hierbij dat je dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. Je kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring bij een gemeente als jurist bezwaar en beroep fysiek domein. Dit blijkt het uit CV.
• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
• Het maximum uurtarief bedraagt €100,-
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
• De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen. Door akkoord te geven op deze eis verklaar je dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen. Ben je daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan). Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
• Kandidaat heeft ervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepschriften op het gebied van vergunningverlening, toezicht, handhaving, APV, ruimtelijke ordening, bouwen en milieu.
• Kandidaat beschikt over actuele en relevante kennis van het algemene bestuursrecht, het bestuursprocesrechten het omgevingsrecht. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat vertegenwoordigt de gemeente bij bezwaarschriften bij de onafhankelijke adviescommissie bezwaarschriften (op donderdagavond). Kandidaat kan hieraan voldoen en is beschikbaar op donderdagavond.
• Kandidaat is bereid en in staat om complexe dossiers te analyseren.
• Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden die hij benut om juridische procedures te voorkomen of te bekorten.
• Kandidaat schrijft makkelijk en duidelijk, zodat inwoners juridische besluiten kunnen begrijpen.

Wensen

• De kandidaat heeft een afgeronde opleiding HBO, bij voorkeur richting Rechten.
• Kandidaat voelt zich comfortabel in een rol waarin er bewogen wordt tussen inwoner, collega en adviescommissie bezwaarschriften.
• Kandidaat schakelt snel tussen verschillen onderwerpen en kan hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden.
• Kandidaat is creatief, oplossingsgericht en vasthoudend en werkt accuraat en planmatig.
• Kandidaat is een echte teamspeler die zich thuis voelt in een zelfstandige rol.

Competenties

• Communicatief vaardig
• Zelfstandig
• Analytisch
• Zorgvuldig
• Politiek en bestuurlijke sensitiviteit Daarnaast staan bij de gemeente Oosterhout vijf kerncompetenties centraal: omgevingsbewust, resultaatgericht, samenwerkingsgericht, flexibel en verantwoordelijk.