Medewerker minimaregelingen

Vacature: Medewerker minimaregelingen — Gemeente Land van Cuijk (Boxmeer)

Wij zoeken ervaren consulenten voor de opvang van piekbelasting bij aanvragen voor minimaregelingen en bijzondere bijstand.

Je behandelt aanvragen en heronderzoeken voor onder meer bewindvoering, individuele inkomenstoeslag en studietoeslag.

Je bent vaardig in het maken van draagkrachtberekeningen en kunt je snel het gemeentelijke beleid eigen maken om voortvarend te werken.

De functie vereist ook dat je onze nieuwe collega kan ondersteunen en begeleiden in het leerproces.

De werkzaamheden zijn organisatorisch ingebed binnen de gemeente; de opdracht is niet geschikt voor zzp’ers—de kandidaat dient in dienst te zijn van de inschrijver of ondergebracht te worden bij een derde-rechtspersoon.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring met minimaregelingen en het afhandelen van aanvragen bijzondere bijstand.
• Ruime kennis en ervaring met draagkrachtberekeningen en relevante sociale wet- en regelgeving.
• Snel inzicht in gemeentelijk beleid en de vaardigheid om zelfstandig aanvragen en heronderzoeken af te handelen.
• Goede communicatieve vaardigheden en coachend vermogen om een nieuwe collega praktisch te begeleiden.
• Flexibele en collegiale werkhouding; bereidheid tot deels thuiswerken in afstemming met het team.
• Inzet binnen de organisatie van de gemeente; kandidaat moet in dienst zijn van de inschrijver of worden ondergebracht bij een derde-rechtspersoon (geen zelfstandige opdracht voor zzp).
• Woon- of werkgebied regio Boxmeer/Gemeente Land van Cuijk is een pré.
• Relevante opleiding of aantoonbare ervaring in sociaal werk/maatschappelijke dienstverlening; actuele VOG gewenst.

Eisen

• Recente aantoonbare ervaring als medewerker minimaregelingen, inclusief draagkrachtberekeningen

Wensen

• De kandidaat heeft daarnaast aantoonbare ervaring met het begeleiden van nieuwe medewerkers - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. wendbaar, betrouwbaar, innovatief, stressbestendig en transparant
• De kandidaat kan aantoonbaar prioriteiten stellen binnen en inzicht geven over zijn/haar werkvoorraad en caseload - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. wendbaar, betrouwbaar, innovatief, stressbestendig en transparant
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. wendbaar, betrouwbaar, innovatief, stressbestendig en transparant