Medior Interne Auditor VIC&A

Beschrijving

Medior Interne Auditor (VIC&A) voor Gemeente Oosterhout, opdrachtperiode indicatief 28-09-2026 tot en met 30-07-2027 met een gemiddelde inzet van circa 24 uur per week; exacte start- en einddatum in overleg.

De opdracht ondersteunt de doorontwikkeling van Verbijzonderde Interne Controle & Auditing (VIC&A) met nadruk op versterking van de interne beheersing, risicogerichte audits en onderbouwing van de rechtmatigheidsverantwoording van het college.

Kerntaken zijn onder meer: themaonderzoek prestatielevering per team; actualisatie Nota budgethouderschap; voorbereiding en mogelijk uitvoering van een artikel 213a-onderzoek; opstellen van teamverklaringen rechtmatigheid; uitvoeren van SiSa-controles in het fysieke domein.

De opdrachtnemer levert concrete producten zoals plan van aanpak, rapportages per team, concept geactualiseerde nota, onderzoeksvoorstel en -rapportage artikel 213a, uitgevoerde VIC-dossiers, teamverklaringen, verbetermonitor-updates, adviesnotitie Three Lines Model en een overdrachtsdossier bij afsluiting.

De rol vereist zowel een uitvoerende als adviserende aanpak: verbinden van beleid, uitvoering, interne controle en management, tijdige afstemming met de opdrachtgever (senior auditor als aanspreekpunt) en zorgdragen voor overdraagbare auditdossiers binnen afgesproken termijnen.

Vereist profiel

• Mediorniveau auditor met aantoonbare ervaring in interne controle en auditing (bij voorkeur 3–5 jaar relevante werkervaring).
• HBO/WO-opleiding in bedrijfseconomie, bestuurskunde, accountancy, accountancy/audit of soortgelijk vakgebied.
• Gedegen kennis van interne beheersing, rechtmatigheid, auditmethodiek en het Three Lines Model; ervaring met SiSa-regelingen is een sterke pré.
• Ervaring met risicogerichte audits, opstellen van rapportages, aanbevelingen en het samenstellen van overdraagbare auditdossiers.
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden: overtuigend in overleggen met teams en management, effectief in schriftelijke rapportage en presentatie van bevindingen.
• Zelfstandig, planmatig en resultaatgericht; kan werkzaamheden binnen afgesproken termijnen inrichten en prioriteren bij circa 24 uur per week inzet.
• Ervaring binnen de (lokale) overheidssector is gewenst; bekendheid met gemeentelijke processen en rechtmatigheidsvraagstukken is een plus.
• Vereist: verkregen VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag).
• Beschikbaarheid voor de opdrachtperiode en bereidheid tot overleg over thuiswerkuren; passende inschaling is schaal 11 CAO Gemeenten.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, affiniteit met relevante audit- en analysehulpmiddelen (Excel, auditsoftware) en integriteit in handelen.

Eisen

• Biedt u een kandidaat aan op basis van detachering? Dan vragen we u het formulier ‘verklaring detachering in loondienst toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. Bent u een ZZP-er? Dan hoeft u het formulier ‘ verklaring van detachering in loondienst’ niet toe te voegen aan de dossierdocumenten. Kies voor akkoord. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid, niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant. U kunt de verklaring vinden via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• Ben je ZZP-er? In het kader van goed werkgeverschap werken wij samen met een derde contractmanagementpartij. Dat betekent dat de opdracht getoetst wordt aan de wet- en regelgeving en dat je als ZZP-er de opdracht uitvoert met tussenkomst van Haert B.V. Haert B.V. zal de doorslag geven of je mag starten als ZZP-er op deze opdracht. Ga je daarmee akkoord?
• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
• De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen. Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan). Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met interne audit, VIC, rechtmatigheidscontrole, interne beheersing of risicomanagement bij voorkeur binnen een gemeentelijke of publieke organisatie.
• De kandidaat beschikt over kennis van rechtmatigheidsverantwoording, artikel 212/213/213a Gemeentewet, SiSa, interne beheersing en het Three Lines Model.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het uitvoeren van audits, themaonderzoeken en het opstellen van auditrapportages, adviesnotities of onderzoeksrapporten.
• De kandidaat is analytisch sterk, gestructureerd en zorgvuldig (in dossiervorming) en is in staat om bevindingen te vertalen naar praktische verbetermaatregelen.
• De kandidaat is communicatief vaardig en in staat om zelfstandig en snel te schakelen met betrokkenen zoals auditors, teamleiders, proceseigenaren, kwaliteitsadviseurs, Planning & Control, Financiën, Inkoop, CISO en de functionaris gegevensbescherming.
• Het maximum uurtarief bedraagt €120,-.

Wensen

• De kandidaat heeft een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Accountancy, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Auditing, Finance & Control of vergelijkbare richting.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen een gemeente of publieke organisatie. Dit is een pré en moet blijken uit het cv.

Competenties

• Overtuigingskracht
• Proactief
• Communicatief vaardig
• Zelfstandig
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Integer
• Initiatiefrijk
• Politiek en bestuurlijke sensitiviteit Daarnaast staan bij de gemeente Oosterhout vijf kerncompetenties centraal: omgevingsbewust, resultaatgericht, samenwerkingsgericht, flexibel en verantwoordelijk.