Mobiliteitsadviseur

Beschrijving

Wij zoeken een ervaren mobiliteitsadviseur voor een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject bij Kadaster in Arnhem.
Je begeleidt intensief medewerkers in fase 2 en 3 met als doel een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie.
Je werkt nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om duurzame oplossingen te realiseren.
De rol omvat individuele coaching, inzetbaarheidsbevordering en het faciliteren van het matchingproces naar nieuwe functies of werkgevers.
Belangrijk is actuele kennis van relevante wet- en regelgeving (WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen) en ervaring met digitale mobiliteitsoplossingen en matchingtools.

Vereist profiel

• Minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring als mobiliteitsadviseur of vergelijkbare rol binnen HR/loopbaanbegeleiding.
• Diepgaande kennis van relevante wet- en regelgeving (WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen) en dossierbewaking.
• Sterke gespreksvaardigheden, coachingservaring en bewezen capaciteit om persoonlijke plannen van aanpak op te stellen en te monitoren.
• Ervaring met HR-processen, talentmanagement, matchingtools en implementatie van digitale mobiliteitsoplossingen.
• Resultaatgericht netwerkend vermogen, zowel intern als extern, en ervaring met arbeidsmarktbewerking en rapportage over trajecten.
• Analytisch, financieel inzicht in transitievraagstukken, proactieve houding en goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
• HBO/WO-werk- en denkniveau; relevante opleidingen of certificaten in HR, loopbaanbegeleiding of coaching zijn een pré.
• Standplaats: Arnhem — opdrachtgever: Kadaster — functie: Mobiliteitsadviseur (HUMAN_RESOURCES).

Eisen

• De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
• Een maximum uurtarief van € 110,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
• Een afgeronde HBO-opleiding gebied van P&O.
• Minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie, 1250+ medewerkers.
• Minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies, van-werk-naar-werk-trajecten.
• Minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken en daarmee in staat matches te maken met externe begeleiding.

Wensen

• U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
• U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
• Op welke wijze draagt u bij aan professionalisering van onze organisatie, welke interventies brengt u mee voor opdrachten als hierboven beschreven?
• Ervaring met Van-Werk-Naar-Werk trajecten in de overheidssector is een grote pré.

Competenties

• Resultaatgericht.
• In staat medewerkers te motiveren bij het vinden van nieuw werk.
• Communicatief sterk.
• Proactief en initiatiefrijk.
• Omgaan met weerstand.
• Organiseren.