Omgevingsmanager Haarlemmermeer

Beschrijving

Werken als omgevingsmanager bij de gemeente Haarlemmermeer betekent op een verbindende en doortastende manier belangen van inwoners, ondernemers en de gemeente in kaart brengen en met elkaar verbinden.

Je fungeert als aanspreekpunt namens projecten in een gebied: je haalt op, coördineert, adviseert projectmanagers en zorgt voor tijdige en actuele informatievoorziening richting alle betrokkenen.

Je werkt aan complexe gebiedsontwikkelingen zoals het Programma Spoorzone (Stationskwartier, Graan voor Visch Zuid) en de wegprojecten rond de Bennebroekerweg (“Weg om de Zuid”), met een divers palet aan stakeholders en gevoelige bestuurlijke belangen.

Participatie is centraal: je ontwerpt en voert participatiestrategieën uit, faciliteert bewonersbijeenkomsten (ook digitaal), stimuleert tijdelijke initiatieven en zoekt creatieve consensusoplossingen waarbij meerdere partijen voordeel ervaren.

Je werkt intensief samen met gebiedsmanagement, projectmanagers en Communicatie & Externe Betrekkingen, handelt procesmatig binnen een politiek-bestuurlijke context en draagt bij aan het borgen van het nieuwe gemeentelijke participatiebeleid.

Vereist profiel

• Sterke netwerkende en open houding; je bouwt snel en duurzaam relaties op binnen zowel bewoners-, ondernemers- als bestuurlijke kringen.
• Ervaring met participatie- en communicatievraagstukken voor gebieds- en mobiliteitsprojecten; kennis van instrumenten zoals uitdaagrecht, burgerberaad en jongerenparticipatie is vereist.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, omgevingssensitiviteit en het vermogen om strategisch, tactisch en operationeel te schakelen.
• Proactief, oplossingsgericht en creatief; je denkt in mogelijkheden, zoekt consensus en verdedigt belangen met standvastigheid en empathie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk; ervaring met het voorzitten van bewonersbijeenkomsten en het helder uitdragen van projectverhalen.
• Vaardigheid in coördinatie en regievoering: je bewaart het overzicht, adviseert over planning (versnellen of vertragen) en werkt effectief binnen projectorganisaties.
• Affiniteit met complexe infrastructurele opgaven is een pré; bekendheid met stakeholders en het bestuurlijke krachtenveld in Haarlemmermeer / Spoorzone is sterk gewenst.
• Zelfstandig, integer en procesmatig ingesteld; bereidheid tot samenwerking met diverse inhuurconstructies en handelen binnen de geldende gemeentelijke regels en integriteitsvereisten.

Eisen

• De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, een volwaardige universitaire opleiding afgerond.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in omgevingsmanagement gerelateerde taken binnen het publieke domein • Je hebt ervaring met het werken in het fysieke domein en kennis van de (ruimtelijke) procedures die hierbij horen. • Je hebt ervaring met het tot stand brengen van participatiebeleid en het vertalen van strategische vraagstukken op het gebied van participatie naar concrete en uitvoerbare aanpakken. Geef dit duidelijk in het CV aan.

Wensen

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. - Waarom wil je werken bij de gemeente Haarlemmermeer? - Waarom spreekt de functie je aan? - Waarom denk je geschikt te zijn voor deze functie? - Heldere schrijfstijl; - Mate van overtuigingskracht.
• Kennis van participatiebeleid en daaraan gekoppelde onderwerpen zoals het uitdaagrecht, jongerenparticipatie en burgerberaad - Kandidaat heeft kennis en ervaring in het tot stand brengen van participatiebeleid, een participatieverordening en daar aan gelieerde onderwerpen zoals meer specifiek jongerenraadpleging, instellen van burgerberaad en uitvoering geven aan het het right to challenge.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. getoonde niveau van kennis en ervaring komt overeen met motivatiebrief en CV.kandidaat past binnen het team.