Beschrijving

Provincie Noord-Brabant gebruikt digitale formulieren voor veel primaire bedrijfsprocessen en vervangt de huidige Formdesk-voorziening door iProx.forms in combinatie met iProx.web.

In de komende periode moeten ruim 300 formulieren worden nagebouwd of opnieuw ontwikkeld; veel formulieren hebben een vergelijkbare, repeterende opbouw.

De Ontwikkelaar Digitale Formulieren voert zelfstandig bouw- en ontwikkelwerkzaamheden uit in de nieuwe iProx-omgeving en realiseert complexe formulierlogica, validaties en workflows.

De kandidaat adviseert over inrichting en ontwerpkeuzes, borgt WCAG 2.2-toegankelijkheid en AVG-conformiteit, documenteert oplossingen en draagt kennis over aan interne medewerkers.

Samenwerking met andere ontwikkelaars, functioneel beheer, informatieanalisten en stakeholders is essentieel; de ontwikkelaar levert resultaatgericht volgens planning en afgesproken kwaliteit.

Vereist profiel

Ruime, aantoonbare ervaring met digitale formulieren voor uiteenlopende toepassingen (bijv. subsidieaanvragen, zienswijzen).
Ervaring met formulierontwikkeling in iProx (iProx.forms en iProx.web).
Ervaring met digitaliseren van workflowprocessen, skipping logic en complexe formulierlogica.
Technische kennis van HTML, CSS, SQL, jQuery en ervaring met XML en JSON.
Ervaring met authenticatie via DigiD en eHerkenning en met complexe beschikbaarheidscontroles.
Ervaring met koppelingen via ESB of vergelijkbare integratielagen (bijv. koppelingen met SAP).
Kennis van en ervaring met WCAG 2.2- en AVG-richtlijnen en toepassen hiervan in formulieren.
Aantoonbare ervaring met zelfstandige ontwikkelopdrachten inclusief verantwoordelijkheid voor planning, uitvoering en resultaat.
Vaardigheid om functionele behoeften te vertalen naar praktische, werkbare oplossingen, zowel zelfstandig als in teamverband.
Persoonlijke eigenschappen: zelfstandig, analytisch en gestructureerd, nauwkeurig en consistent, adviesvaardig, resultaatgericht en samenwerkingsgericht.
Beschikbaarheid: 32 uur per week.
Plaats: 's‑Hertogenbosch (Provincie Noord‑Brabant). Functietitel: Ontwikkelaar Digitale Formulieren (ICT).

Eisen

Kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding. Dit blijkt uit het CV.
Beheersing Nederlands - Kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en beheren van digitale formulieren. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met complexe formulierlogica, workflows en systeemkoppelingen. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig uitvoeren van beheer- en ontwikkelwerkzaamheden. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met vergelijkbare opdrachten binnen een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het CV.

Wensen

De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van ICT of informatiemanagement, of over een vergelijkbaar niveau op basis van relevante opleiding en werkervaring. Dit blijkt uit het CV.
Werkervaring met complexe digitale formulieren - De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en beheren van complexe digitale formulieren. Dit omvat de volgende negen onderdelenvan de workflowprocessen: skipping logic, XML en JSON, DigiD- en eHerkenning-authenticatie, beschikbaarheidscontroles, systeemkoppelingen via een ESB, subsidie- en zaakgerichte formulieren, het vertalen van functionele wensen, kennisoverdracht en toepassing van WCAG 2.2- en AVG-richtlijnen. Dit blijkt uit het CV.
Ervaring met vergelijkbare overheidsopdrachten - De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met vergelijkbare opdrachten bij één of meer overheidsorganisaties. Dit blijkt uit het CV.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.