O&P Adviseur

Opdrachtomschrijving

Als HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland fungeer je als business partner voor circa 10–12 managers binnen jouw account. Je zorgt voor de toepassing en borging van het corporate HR-beleid en draagt bij aan de verdere ontwikkeling daarvan om RVO als aantrekkelijke werkgever te versterken. Je adviseert strategisch over personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten, en neemt deel aan MT-vergaderingen en regelmatige bijpraatmomenten met managers. De rol vereist zelfstandige verantwoordelijkheid voor je eigen account én actieve bijdrage aan organisatiebrede HR-ontwikkelingen. Deze opdracht betreft vervanging (zwangerschapsverlof en ziekte) en is gesitueerd in Den Haag.

Vereist profiel

• Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, onderbouwd met concrete projecten en een duidelijke rolbeschrijving in CV of motivatie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
• Sterke advies- en samenwerkingsvaardigheden: je bent een strategische sparringpartner voor managers en MT.
• Diepgaande kennis van HR-thema’s zoals strategische personeelsplanning, verzuimmanagement, arbeidsrecht en L&D.
• Ervaring met het borgen en doorontwikkelen van HR-beleid en het opereren in veranderopgaven is gewenst.
• Goede communicator, organisatorisch sterk en in staat om zowel accountgericht als organisatiebreed meerwaarde te leveren.

Eisen

• Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring bij een politiek bestuurlijke organisatie

Wensen

• Aantoonbare ervaring binnen RVO
• Aantoonbare ervaring met veranderopgaven
• Aantoonbare ervaring als managementadviseur