Alleen uit te voeren via omzetverloning

Onze voorwaarden

Functieomschrijving

Als Operationeel Coördinator Handhaving draag je actief bij aan een veilige en leefbare stad in Arnhem.

Je combineert coachend leiderschap met dagelijkse operationele inzet: je begeleidt, coacht en ondersteunt handhavers op straat.

Je plant en bewaakt inzet en briefings, coördineert acties bij evenementen en ziet toe op naleving van onder meer Alcoholwet, Wegenverkeerswet en APV.

Je werkt nauw samen met partners zoals politie, TLO, PGA en de omgevingsdienst en fungeert als sparringpartner voor de adviseur Wijkveiligheid.

Daarnaast signaleer je verbeteringen, vertaalt beleidswensen naar werkbare processen, behandelt klachten en draagt bij aan de professionalisering van het team.

Vereist profiel

Ruime leidinggevende ervaring en aantoonbare vaardigheid om een team te inspireren en te ontwikkelen.
Coachende stijl: je geeft heldere feedback, spreekt medewerkers aan op houding en gedrag en stimuleert verantwoordelijkheid.
Sterke sociale en communicatieve vaardigheden, stressbestendig en in staat om situaties op straat snel te beoordelen.
Daadkrachtig, consequent en politiek-bestuurlijk sensitief; je kunt belangen afwegen en grenzen stellen waar nodig.
Kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving (o.a. Alcoholwet, Wegenverkeerswet, APV) en praktijkervaring in handhaving.
Ervaring met capaciteitsplanning, selectie- en beoordelingsgesprekken, coördinatie van evenementen en handhavingsacties.
Precisie in administratieve werkzaamheden: controleren van schriftelijk werk, behandelen van klachten en Woo-verzoeken.
Bereidheid om regelmatig op straat te werken en effectief samen te werken met externe partners zoals politie en omgevingsdienst.

Locatie: Arnhem — Organisatie: Gemeente Arnhem

Eisen

EIS De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal MBO 4-niveau in de richting van Handhaver Toezicht en Veiligheid of HTV of een aanverwante studie. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een operationeel leidinggevende en/of aansturende functie, waarbij de kandidaat direct verantwoordelijk was voor het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring in een operationele omgeving waarin veiligheid, toezicht, handhaving onderdeel van de werkzaamheden zijn.
De kandidaat beschikt over een geldig rijbewijs B. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde rijbewijs beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
De kandidaat is in het bezit van een boa certificaat of eventueel ontheffing voor de bekwaamheidseis van de BOA-akte
De kandidaat is vanwege de werktijden en aard van de opdracht in staat om op de vereiste momenten binnen maximaal 60 minuten op de werklocatie in Arnhem aanwezig te zijn.
Voor deze inzet is een specifieke VOG-P vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG-P aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG-P is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

Wensen

De kandidaat beschikt over een geldig RTGB-certificering of is bereid deze certificering op korte termijn te behalen. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
De kandidaat beschikt over een geldig EHBO-diploma of is bereid dit diploma op korte termijn te behalen.
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Aansturen groep (5 punten) Motiveren (5 punten) Samenwerken (5 punten) Overtuigingskracht (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
Aansturen groep (5 punten)
Motiveren (5 punten)
Samenwerken (5 punten)
Overtuigingskracht (5 punten)
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.