Opgavemanager IZA/AZWA

Functieomschrijving

Als Opgavemanager IZA/AZWA ben je de verbindende schakel tussen negen gemeenten en regionale zorg-, welzijns- en netwerkpartners in Midden-Brabant.

Je coördineert en bewaakt de uitvoering van het regionale IZA-Regioplan en zorgt voor samenhang tussen projecten, programma's en akkoorden.

Je stuurt op voortgang, kwaliteit en resultaten van kernopgaven zoals Basisfunctionaliteiten, Regionale preventie-infrastructuur en Hoofdlijnen Akkoord Ouderenzorg.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor partners binnen transformatieplannen zoals Samen Mentaal Sterk en De buurt als ecosysteem en versterkt regionale netwerken.

Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, neemt waar nodig zelf operationele taken op om tempo en resultaten te realiseren en maakt regionale ambities zichtbaar in de praktijk.

Gevraagd profiel

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Ruime aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie als strategisch beleidsadviseur of programmamanager.
• Gedegen kennis van en ervaring binnen het sociaal domein; inzicht in de beweging van zorg en ziekte naar gezondheid, welzijn en preventie.
• Sterke competenties: verbinden, daadkracht, omgevingsbewustzijn, resultaatgerichtheid en analytisch vermogen.
• Ervaring met samenwerken in complexe, regionale netwerken en het vertalen van strategische doelen naar concrete uitvoering en meetbare resultaten.
• Vermogen om stakeholders te verbinden (gemeenten, zorgorganisaties, welzijnspartners, zorgverzekeraars en inwoners) en projecten samenhangend te sturen.
• Bekendheid met de regio is een pré; ervaring met IZA/AZWA-achtige samenwerkingen is een sterke meerwaarde.
• Schaal 12, CAO gemeenten. Deze rol staat niet open voor ZZP'ers.
• Werklocatie: gemeente Tilburg, onderdeel van het Team Transformatie Zorg Regio; intensieve samenwerking met coördinerend IZA-strateeg en implementatiemanager Samen Mentaal Sterk.
• Beschikbaarheid voor digitale gesprekken op: 27-10 (14:00–15:00), 28-10 (15:00–17:00) en 29-10 (14:00–15:00).

Eisen

• Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
• Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
• Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.