Organisatieadviseur

Vacature — Senior organisatieadviseur, Provincie Gelderland

Werken voor Provincie Gelderland in het team P&O (±50 collega’s) aan organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven gericht op mensgericht werkgeverschap, slimmer organiseren en omgevingsgericht werken.

Regie voeren op complexe, afdelingsoverstijgende verandertrajecten en het begeleiden van teams en managers bij transities (o.a. Programmering, “centraal, tenzij” beweging binnen bedrijfsvoering).

Ondersteunen van directie en management met inhoudelijk advies over structuur, besturingsmodel en veranderkundige interventies; realiseren van betere samenwerking, heldere prioriteiten en effectievere uitvoering.

Tijdelijke opdracht (overbrugging naar vaste invulling) voor 36–40 uur per week, minimaal 3 dagen per week op kantoor in Arnhem; vaste teamdagen dinsdag en donderdag.

ZZP & detachering toegestaan; maximaal tarief 100–115 (uren/condities conform uitvraag). Start en termijn onder voorbehoud van procedure en beschikbaarheid (beschikbaarheidsvereiste zie profiel).

Vereist profiel

• Beschikbaarheid: inzetbaar van 14 september 2026 t/m 31 augustus 2027 voor 36–40 uur per week; uiterste gefaseerde of latere start mogelijk mits uiterlijk 5 oktober 2026 inzetbaar voor ≥36 uur/week. Optionele verlenging eenmaal 6 maanden mogelijk.
• Werklocatie: minimaal 3 dagen per week op Provinciehuis Arnhem; overige dagen in overleg (thuis of andere locatie).
• Opleiding: aantoonbaar minimaal afgeronde WO-opleiding. Vermeld opleidingsinstituut, plaats, afstudeerrichting en afstudeerjaar in het CV.
• Ervaring: minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als organisatieadviseur (periode 2010–heden). Beschrijf concreet welke werkzaamheden en resultaten aantonen dat aan deze eis wordt voldaan.
• Overheidservaring: minimaal 3 jaar werkervaring (2018–heden) bij of voor een (semi-)overheidsorganisatie; concrete beschrijving verplicht.
• CV: maximaal 5 pagina’s A4 (inclusief figuren/voorblad/inhoudsopgave). CV in het Nederlands, bij voorkeur PDF; vermeld functienaam, start- en einddatums (MAAND EN JAAR) en uren/week per opdracht. Geef per eis en gunningscriterium een aparte, concrete toelichting.
• Uitvoeringsvoorwaarde: inschrijver voldoet aan de in de uitvraag genoemde uitvoeringsvoorwaarden (zoals aanwezig in de opdrachtbeschrijving).
• Competenties (toetsing tijdens interview): proactief/initiatief, overtuigingskracht, verbindend vermogen (netwerken), organisatiesensitiviteit en leiderschap.
• Rol en taken: regie op verandertrajecten, ontwerpen en faciliteren van ontwikkelprocessen (gedrag, cultuur, samenwerking), analyseren van organisatievraagstukken, ontwikkelen en begeleiden van interventies (dialogen, heidagen, ontwikkeltrajecten) en sparringpartner voor directie/management.
• Budget/voorwaarden: ZZP en detachering toegestaan; maximaal tarief 100–115 (conform aanbestedingseisen).

Gunningscriteria kwaliteit (wensen) — aandachtspunten voor toelichting

• Wens 1 (40 pt): aantoonbare ervaring met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken m.b.t. optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en centralisatie. Beschrijf minimaal 2 praktijkvoorbeelden, met concrete eigen bijdrage en resultaat.
• Wens 2 (30 pt): ervaring met optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen in matrixorganisaties, met versterking van opgavegericht werken. Minimaal 2 praktijkvoorbeelden met concrete rol en resultaat gevraagd.
• Wens 3 (15 pt): ervaring met leiding van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt (minimaal 2 voorbeelden gewenst); concreet aangeven eigen bijdrage en resultaat.
• Wens 4 (15 pt): afgeronde opleiding in één van de gevraagde richtingen (bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, A&O-psychologie, veranderkunde of strategisch HRM). Vermeld instituut, plaats en jaar.

Eisen

• inrichtingsvraagstukken
• organisatieadviseur
• organisatieveranderingen

Competenties

• Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:
• Proactief/initiatief nemend: Je onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant/gebruiker en handelt hiernaar. Hiermee begin je liever uit jezelf dan dat je passief afwacht. Je wil verbeteren en denkt vooruit.
• Overtuigingskracht (en aanpak voor het oplossen van problemen). Je bent als een sterke gespreks- en sparringpartner in staat om je omgeving op een prettige manier te overtuigen waarbij je de omgeving meeneemt in je argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico’s en belangen. Je durft buiten de gebaande paden te denken en te zoeken naar creatieve oplossingen binnen de kaders van de regels en/of procedures. In je overtuigingskracht maak je gebruik van jouw goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring.
• Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.
• Organisatiesensitiviteit: Je onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie. Je houdt niet alleen rekening met de formele en hiërarchische lijnen, maar je hebt ook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat machtsfactoren een rol spelen. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je in een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen.
• Leiderschap: Je bezit het vermogen om individuen of groepen te inspireren tot een gedeelde visie en hen daarmee te leiden en beïnvloeden in de richting van een gemeenschappelijk doel. Je bent in staat duidelijke richting en doelen te communiceren en een positieve en productieve werkomgeving te creëren.