PMO COO Change

Project Management Officer – COO Change

Beschrijving

Als Project Management Officer binnen COO Change ondersteun je complexe, organisatiebrede veranderprogramma’s en zorg je voor structuur, duidelijkheid en gecontroleerde uitvoering.

Je verzorgt planning, rapporteert periodiek over voortgang, risico’s en knelpunten en maakt resultaten en vervolgstappen zichtbaar voor stakeholders.

Je coördineert rapportages voor programme- en managementcommissies, monitort gezamenlijke acties en ondersteunt project- en programmamanagers bij de uitvoering.

Je werkt nauw samen met senior stakeholders in een dynamische, gereguleerde omgeving en zorgt dat alle betrokkenen tijdig toegang hebben tot de juiste informatie.

Met jouw gestructureerde aanpak en proactieve houding draag je bij aan consistente werkwijzen en succesvolle oplevering binnen het COO-domein.

Gewenst profiel (vereisten)

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen de financiële sector.
• Afgeronde bachelor- of masteropleiding in een relevant vakgebied.
• Aantoonbare ervaring met het ondersteunen van projectmanagement en het opzetten van project- of programmareporting.
• Uitstekende communicatieve en planvaardigheden; vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met het managen van interne en externe stakeholders op senior managementniveau.
• Sterke eigenaarschap, uitvoeringskracht en het vermogen om structuur te brengen en snel te schakelen wanneer nodig.
• Positieve, energieke houding met leergierigheid en ambitie om zich verder te ontwikkelen.
• Nice to have: can-do mentaliteit, snel leervermogen en gevoel voor humor in samenwerking.
• Praktische informatie: 36 uur per week, locatie Utrecht, Rabobank (COO Chief of Staff / COO Change).

Eisen

• At least 3 years of relevant work experience, preferably within financial services.
• A completed Bachelor's or Master's degree in a relevant field.
• Experience supporting project management and setting up project or programme reporting.
• Excellent communication and planning skills, with fluency in both Dutch and English, spoken and written.
• Experience managing internal and external stakeholders at senior management level.
• Strong ownership, execution power and the ability to bring structure and switch quickly when needed, combined with a positive, energetic and eager-to-learn mindset.

Wensen

• A can-do attitude; eager, energetic, a fast learner and ambitions to grow and develop further.
• A positive presence, with a touch of humour and a passion to drive change and execution.