P&O adviseur

Opdracht

Je bent onderdeel van het team P&O binnen de gemeente Berg en Dal en werkt in een team van zeven collega’s.

Je adviseert en ondersteunt teamleiders en medewerkers bij HR-beleid en uitvoeringsregelingen, zowel gevraagd als ongevraagd.

Je bent betrokken bij werving- en selectieprocedures en signaleert nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen voor strategie en duurzaam HR-beleid.

Je werkt vooruitstrevend mee aan verschillende projecten, waaronder de aanbesteding van de arbodienst, implementatie van de wet loontransparantie en het vitaliteitsbeleid, en optimalisering van AFAS.

Je legt verantwoording af aan de teamleider P&O en werkt samen met salarisadministratie, medewerkers rechtspositie, preventie en arbo, organisatie-adviseur en overige adviseurs P&O.

Vereist profiel

• HBO/WO werk- en denkniveau bij voorkeur in HRM, P&O, politicologie of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring als P&O-adviseur of vergelijkbare HR-adviesrol, bij voorkeur in een gemeentelijke of publieke omgeving.
• Kennis van arbeidsrecht en Arbo-wetgeving is een pré; ervaring met implementatie van nieuwe wetgeving (bijv. wet loontransparantie) is gewenst.
• Ervaring met werving & selectie en stakeholdermanagement; je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies en weet dit inhoudelijk te onderbouwen.
• Projectervaring, bij voorkeur met aanbestedingen en systeemimplementaties (bijv. AFAS) en vaardig in het vertalen van beleid naar praktijk.
• Sterke communicatieve vaardigheden, proactieve en innovatieve houding, analytisch vermogen en een hands-on mentaliteit.
• Je functioneert goed in een klein team, kunt zelfstandig werken en rapporteert aan de teamleider P&O.
• Woon- of reisbereidheid binnen de regio Berg en Dal (Gelderland) en uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van P&O adviseur en/of direct vergelijkbare functie waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare afgeronde HR en/of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving op gebied van HR.
• Aantoonbare werkervaring met AFAS.
• Aantoonbare werkervaring met Arbo-beleid.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 1 aantoonbaar referentieproject op het gebied van Arbo.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving, zoals de wet loontransparantie en/of direct vergelijkbare wetgeving.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van P&O adviseur waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie.

Competenties

• Collegiaal.
• Klantgericht.
• Flexibel.
• Toegankelijk.
• Communiceert makkelijk op alle niveaus.
• Bedrijfsmatig inzicht.
• Financieel inzicht.
• Creatief.
• Overtuigingskracht.