P&O Consulent

P&O-consulent — Gemeente ’s‑Hertogenbosch (32‑36 uur)

Als P&O‑consulent ben je de verbindende schakel tussen beleid en praktijk binnen de gemeente ’s‑Hertogenbosch. Je adviseert en ondersteunt groepsleiders en medewerkers bij uiteenlopende personele vraagstukken en vertaalt wet‑ en regelgeving naar de dagelijkse praktijk. Je werkt in een P&O‑team van circa 35 collega’s, waarbij je samen met ervaren en minder ervaren collega’s medewerkers ontwikkelt richting hun maximaal haalbare loonwaarde. Je levert een actieve bijdrage aan HR‑projecten zoals strategische personeelsplanning en het functiehuis. De functie vraagt om een praktische, oplossingsgerichte werkwijze met oog voor inclusie en toekomstige ontwikkelingen.

Belangrijk in de rol is het coördineren en bewaken van personele processen (mutaties, contracten, overplaatsingen, pensioenvoorlichting, zorgverlof) en het ondersteunen van leidinggevenden bij arbeidsvoorwaarden, verlofregelingen en eventuele disciplinaire trajecten. Je stelt personele documenten op en verwerkt mutaties en beëindigingen nauwkeurig. Daarnaast signaleer je relevante HR‑trends en adviseer je stakeholders over de toepassing van regelingen en processen. Je werkt met moderne digitale middelen (Office 365) en kennis van Compas is een pré. De aanstelling is voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband (36 uur fulltime, 32–36 uur bespreekbaar).

Vereist profiel

• Afgeronde hbo‑opleiding, bij voorkeur HRM.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in HR/P&O; ervaring met de gemeentelijke of vergelijkbare doelgroep is een pré.
• Actuele kennis van relevante wet‑ en regelgeving op het gebied van personeel en HR en het vermogen dit praktisch toe te passen.
• Goede digitale vaardigheden; ervaring met Office 365; kennis van Compas is gewenst.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen stevig te (beleids)adviseren richting leidinggevenden en stakeholders.
• Flexibel en wendbaar in een veranderende omgeving; zorgvuldig en oplossingsgericht in personele vraagstukken.
• Zelfstandig werkend maar proactief in samenwerking met collega’s; oog voor ontwikkeling en inclusie van medewerkers.

Aanvullende informatie

• Werkuren: 36 uur fulltime (32–36 uur mogelijk).
• Dienstverband: Contract voor bepaalde tijd (1 jaar) met uitzicht op vast.
• Graag CV in het Nederlands en in de persoonlijke motivatie concrete onderbouwing van gevraagde competenties.
• Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao; bij aanbieding gaan wij uit van akkoord met de voorwaarden van de gemeente.
• Looptijd aanvraag: 5 werkdagen; daarna wordt de shortlist naar Gemeente ’s‑Hertogenbosch gestuurd.
• Start is onder voorbehoud van positieve pre‑employment screening; kandidaat moet bij intake en start een geldig legitimatiebewijs kunnen tonen.
• Tarief afhankelijk van kennis en ervaring van de kandidaat.

Eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Goede digitale vaardigheden en ervaring met Office 365.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM.
• Ervaring met en/of affiniteit met een vergelijkbare doelgroep.
• Ervaring met Compas is een pré.