Privacy officer senior

Opdrachtomschrijving

Als Senior Privacy Officer bij de gemeente Amsterdam draag je actief bij aan de bescherming van de privacy van Amsterdammers, met een specifieke focus op de Amsterdamse Riool- en Watertaken (ARW).

Je werkt binnen de Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy en geeft gevraagd en ongevraagd strategisch advies over het gebruik van digitale technologieën in publieke taken.

Je vertaalt juridische en ethische aspecten van digitale technologie naar praktische kaders en besluiten, en bouwt een netwerk binnen en buiten de gemeente om betrokken stakeholders te betrekken.

Specifiek ondersteun je het Programma Amsterdamse Riool- en Watertaken bij de invlechting van IV/ICT van ARW (onderdeel van Waternet) naar de gemeentelijke organisatie, door scenario’s op te stellen, te analyseren en bestuurlijk advies te formuleren.

Je werkt nauw samen binnen het programma om te zorgen voor heldere analyses en besluitvormingsondersteuning; locatie: Oranje-Vrijstaatplein 2, 1093NG Amsterdam.

Vereist profiel

• Relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijv. Recht, Privacy, Bestuurskunde, Informatiekunde of ICT) met aantoonbare verdieping in privacy- en gegevensbescherming.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als privacyprofessional, bij voorkeur binnen de publieke sector of in complexe, data-intensieve organisaties.
• Diepgaande kennis van de AVG/GDPR, privacy-by-design, gegevensbeschermingseffectbeoordelingen (DPIA) en ethische aspecten van digitale technologie.
• Ervaring met IV/ICT-vraagstukken en het integraal adviseren over technische en organisatorische maatregelen in samenhang met bestuurlijke besluitvorming.
• Sterke analytische en strategische vaardigheden: je kunt scenario’s opstellen, privacyrisico’s afwegen en helder bestuurlijk advies formuleren.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, ervaring met stakeholdermanagement en het opbouwen van interne en externe netwerken.
• Proactieve, verbindende houding; zelfstandig en in teamverband werken; ervaring met adviseren van bestuur en multidisciplinaire teams.
• Pré: relevante privacycertificeringen (bijv. CIPP/E, CIPM), ervaring met water- of infrastructuurdomeinen en kennis van gemeentelijke processen.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van privacy en/of gegevensbescherming. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de technische inrichting van een grote organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het adviseren over de inrichting van een IV/ICT landschap. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde universitaire opleiding in rechten, informatiemanagement, IT, of een vergelijkbaar vakgebied. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal één jaar ervaring in een privacy-rol binnen een 100.000+ inwoner-gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het adviseren in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het inrichten van een proces met privacy-by-design principes. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Toetsing van de competentie: Organisatiesensitiviteit: Zich bewust tonen van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan.
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.